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たけちゃむ
ココロ・悩み

先輩ママさんに質問です(´×ω×`)アパレル関係の職場で働いていて今現在、…

先輩ママさんに質問です(´×ω×`)

アパレル関係の職場で働いていて
今現在、産休・育休を取っています。
育休終了時に仕事復帰する予定なのですが
今の職場はスタッフが多く、その時になってみないと
週何日入れるかわからないと言われてしまいました。

仕事復帰する際、近くに認定子ども園と保育園があるので
そこに預けられるようにしたいと思っているのですが
このような状況で保育園に入れるかが心配です…

他に仕事を探した方がいいのでしょうか(´;ω;`)?

また、出産してから保活を始めるのですが
保活で大変だったこととか
アドバイスなどあれば、教えていただきたいです(´;ω;`)

コメント

がぼーんぼん

認定こども園と保育園、両方とも見学することをオススメします!口コミも重要な材料ですが自分の子を預ける場所を自分な目でしっかり見て方針をしっかり聞いてから選んでも遅くはありません。
実際私は口コミ等で聞いた結果で決めた第1候補から第3候補まであって全て見学した結果、第3候補のとこに入園させました(^_^)口コミで言われてたことはもちろんありましたが、気にするほどではなくむしろそこが良いとこだなっと説明聞いて思ったからです!
なので、私は見学することをオススメします!

  • たけちゃむ

    たけちゃむ


    ありがとうございます(´;ω;`)
    コメントが遅くなってしまいすみません(´;ω;`)

    車の免許がなく、迎えとかが自転車か徒歩で行ける範囲にどうしてもなってしまうので
    そういうことも考えて、見学に行きたいと思います!

    • 6月25日
yuri46

産休育休をとっているなら元々フルタイムですよね?
復帰後に、実際どれくらい働くのかは、保育園の申請の際には関係ないですよ。
在職証明はあくまで雇用契約を元に書きます。
元々フルタイムなら、その時間を記入する(正確には職場が記入する)で🆗です。

待機児童はいない地域ですか?
もし認可に入れるか微妙な地域なら、無認可を予約しておいたらどうですか?
妊娠中から予約できるところも多いですよ。

  • たけちゃむ

    たけちゃむ


    ありがとうございます(´;ω;`)
    コメントが遅くなってしまいすみません(´;ω;`)

    今までフルタイムで働いていていたのですが
    今の職場に入ってから一年旦那経っていなくて、9月中旬に1回復帰して
    10月から育休になります(´;ω;`)

    10月から準社員扱いだったのが、アルバイト契約になるので不安でしたが
    在職証明は雇用契約を元に書くのをはじめて知ったので
    勉強になりました!

    認可に入れたらいいなと思っているのですが
    微妙な感じなので、無認可も視野に入れて保活をしていきたいと思います!

    • 6月25日
  • yuri46

    yuri46

    来年の4月にゼロ歳クラスで入園の予定ですか?
    産後は大変なので、生まれる前に無認可を予約しに行ったらいいと思いますよ。見学→予約の流れです。

    • 6月25日

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