アパレル関係の職場で育休中。復帰時の週の勤務日数が不明で悩んでいる。保育園に入れるか心配。他の仕事を探すべきか。保活のアドバイスが欲しい。
先輩ママさんに質問です(´×ω×`)
アパレル関係の職場で働いていて
今現在、産休･育休を取っています。
育休終了時に仕事復帰する予定なのですが
今の職場はスタッフが多く、その時になってみないと
週何日入れるかわからないと言われてしまいました。
仕事復帰する際、近くに認定子ども園と保育園があるので
そこに預けられるようにしたいと思っているのですが
このような状況で保育園に入れるかが心配です…
他に仕事を探した方がいいのでしょうか(´；ω；｀)？
また、出産してから保活を始めるのですが
保活で大変だったこととか
アドバイスなどあれば、教えていただきたいです(´；ω；｀)
- たけちゃむ(1歳10ヶ月, 5歳1ヶ月, 7歳)
コメント
がぼーんぼん
認定こども園と保育園、両方とも見学することをオススメします！口コミも重要な材料ですが自分の子を預ける場所を自分な目でしっかり見て方針をしっかり聞いてから選んでも遅くはありません。
実際私は口コミ等で聞いた結果で決めた第１候補から第３候補まであって全て見学した結果、第３候補のとこに入園させました(^_^)口コミで言われてたことはもちろんありましたが、気にするほどではなくむしろそこが良いとこだなっと説明聞いて思ったからです！
なので、私は見学することをオススメします！
yuri46
産休育休をとっているなら元々フルタイムですよね？
復帰後に、実際どれくらい働くのかは、保育園の申請の際には関係ないですよ。
在職証明はあくまで雇用契約を元に書きます。
元々フルタイムなら、その時間を記入する(正確には職場が記入する)で🆗です。
待機児童はいない地域ですか？
もし認可に入れるか微妙な地域なら、無認可を予約しておいたらどうですか？
妊娠中から予約できるところも多いですよ。
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たけちゃむ
ありがとうございます(´；ω；｀)
コメントが遅くなってしまいすみません(´；ω；｀)
今までフルタイムで働いていていたのですが
今の職場に入ってから一年旦那経っていなくて、9月中旬に１回復帰して
10月から育休になります(´；ω；｀)
10月から準社員扱いだったのが、アルバイト契約になるので不安でしたが
在職証明は雇用契約を元に書くのをはじめて知ったので
勉強になりました！
認可に入れたらいいなと思っているのですが
微妙な感じなので、無認可も視野に入れて保活をしていきたいと思います！- 6月25日
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yuri46
来年の４月にゼロ歳クラスで入園の予定ですか？
産後は大変なので、生まれる前に無認可を予約しに行ったらいいと思いますよ。見学→予約の流れです。- 6月25日
たけちゃむ
ありがとうございます(´；ω；｀)
コメントが遅くなってしまいすみません(´；ω；｀)
車の免許がなく、迎えとかが自転車か徒歩で行ける範囲にどうしてもなってしまうので
そういうことも考えて、見学に行きたいと思います！