内定条件が変わり、出社が必要で子育てに影響が出る。半年我慢するか悩んでいます。
内定をいただいたが条件が度々変わり、出社したくないです。
出産前に勤めていた同僚から度々オファーを受け、コロナの状況を見ると、１ヶ月は出社その後に在宅になる。
もしかしたら、時給換算で1500円ほどと聞いていました。
しかし、面談をしたところ、聞いていた時給よりも、だいぶ低く、内定が決まった後に、全社員出社勤務となりました。
在宅ありきで考えていたのに、出社しなければならない事が引っかかってます。
子供が０歳児の時から、現在まで在宅勤務で短い時間子供を保育園に預けていましたが、内定いただいた職場は通勤で片道1時間半はかかるので、16:00までの時短勤務にしてもどうしても子供のお迎えが遅くなってしまうこともネックです。
出戻りで一度は就業に合意したのに…半年は引っ張ってきた側からしたら、就業して欲しいと言われています。
半年我慢して働くか、早めにお断りするか悩んでいます。
- ふじこ(6歳)
コメント
きょうか
私なら早めにお断りします。内定が決まった後に度々条件が変わるって引っかかります。
それに通勤時間長いと思います。お子さんいないならいいと思いますが、保育園の呼び出し等あった時に、すぐに駆けつけてあげれないの心配です💦以前在宅勤務だったのなら、尚更モヤモヤするんじゃないかな？と思います。
退会ユーザー
やっぱり給料って大事なので全然違う時点で断ってもいいと思います💦
契約社員は時給のところもあるのでその辺は気にしなくていいと思いますよ🙂
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ふじこ
契約社員は時給のところもあるんですね！月給とばかり思っていたので嘆いていたところでした。回答ありがとうございました。
- 6月28日
まみ
話が変わっているならお断りもありかもしれませんね💧
私は片道1時間半、時短勤務16:30までで働いています。
お迎え18:00までなので延長になる前に滑り込んでいる感じです。
時短の場合のみ時給制と言う会社はわりとあるので、そこがおかしいかと言われるとそんなこともないと思います☺️
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ふじこ
保育園の滑り込み、ほんと頭が下がります。お疲れ様です。きっと私も駆け込みお迎えになると思います。
割と時給制になる会社があるとは知りませんでした…勉強になりました！
回答ありがとうございました。- 6月28日
ふじこ
回答ありがとうございます。
おっしゃる通り、内定後に在宅勤務からの通勤に変更したのが引っかかってます。。
早めに対応したいと思います。