ココロ・悩み
娘が体調不良で休みが増え、会社で辛い状況。同じ経験の人の対処法を知りたい。
私には2歳11ヶ月の娘がいるのですが
ここ数ヶ月娘の体調不良で
毎月1週間以上休むことが増えました
休む度に会社に朝電話して休みをもらっていて
申し訳ない気持ちでいっぱいでした
胃が痛くなることも何回もあって
上司には仕事と子供どっちが大切なんだと
いわれてしまい辛すぎて泣いてしまいました
でも私は子供が大切なので子供ですといったら
なら意味わかるよな？といわれ
辞めるように遠回しに言われました
未だに辞めずに仕事をしていますが
休みが続く度に毎回ズル休みなどいわれたりしてると
会社に行こうとする度に胃が痛くてどうしようも
なくなります
同じような経験をしている人がいたら
どのようにしているか教えて頂きたいです
- さやか(2歳9ヶ月, 6歳)
コメント
ウママ🔰
お疲れ様です。
お子さんはまだ幼いので体調崩しがちですよね…
正直、退職(転職)も手だとは思います。
でもその上司腹が立ちますね…悔しいです。
休んでしまっているのは事実ですが ズル休みではないですし、上司のしてることはパワパラですので、今後は録音や日記などの記録をとるといいと思います。
ストレスで胃が痛くて仕方ないなら診断書作って貰っちゃうのもいいと思います。
パワハラの証拠があれば上司より上の方へ相談したりしやすくなります。
証拠があれば改善されるかもしれません。
改善されなければこちらからそんな会社辞めてやる！って思えますし、その上司は降格とまでいかなくてもきっと信用が落ちますよ！
さやか
ありがとうございます
退職も考えたのですが今の現状で辞めるのは生活がかなり大変になるのでできなくて…
休みたくて休んでる訳では無いので余計つらくて
録音と日記という発想がなかったのでこれからやってみます！
診断書などは前に自律神経失調症というのになった時に
だしているのですが
わかってもらえていません
上司より上の人に相談するために証拠集めたいと思います
その上司がいるせいで
今までに何人もやめているので
これ以上辞める人を増やさないためにもどうにかしたいと思います！
回答を頂けて本当に励みになりました！
頑張ってみます！
ありがとうございます！
ウママ🔰
生活するために仕事してる訳ですから転職や退職はやはり難しいですよね💦
これまでの事もなるべく思い出せる範囲で思い出して書き残しておくといいと思います。
また、診断書は提出しても破棄されてしまえばそこまでなので、コピーしてコピーの方を上司に渡すといいと思います。
上司の上に相談する際もいい人とは限らないので念の為コピーしたものを渡して下さいね。
今はお辛いと思いますが、その分証拠集めが出来てると思うようにすると少しは楽になると思います！
ですが、どうかあまり無理はしないでくださいね。
さやか
返信ありがとうございます
なかなか思うようにはいかなくて辛いところです
早速思い出せる範囲で書いてみます
診断書のコピーですね
ちゃんと準備してからにします
証拠を集めるためと思い
我慢したいと思います
少しでも今より良くなってくれると信じて！
気遣っていただきありがとうございます！
ウママさんにいろいろアドバイスを頂けたので頑張れそうです(><)！