介護7年目で夜勤必須の正社員から、子供が生まれたらパートになる選択。正社員から転職を考えるも、悩みがあります。
介護7年目
夜勤をしないと正社員では雇ってもらえなくて、
次の子が出来たら、一歳からすぐフル勤務になるので、社員としては難しくパートにならざる得ません。
パートでも15万は手取りあるし、ボーナスも1/3
はもらえます。
でも私は正社員でずっと働ける所に転職を考えています！
お金は多分減りますが、夜勤無しで、日曜日休みで融通が聞くらしい職場みたいです。休みや時間は得る事ができそうです。
７年もったいないですか？
パートで頑張るべきですか？
頑張ってフル勤務するべきですか？
今も子供の時間が無いわけではないですが、、、
何に悩んでるか自分でも分からないけど、
どう思いますか？
- トーマス(4歳6ヶ月)
コメント
退会ユーザー
なんとなく新しい環境に行くのが不安で悩んでるのではないでしょうか？
同じ時間働くなら
パートより正社員がいいに決まってます！
7年もったいないことないですよ！
はな
就学前の子供がいる人に夜勤は強制させたらダメじゃなかったですかね？育休から復帰するときそんな書類を見た気がします！
退職金やら考えると正社員がいいと思います！
-
トーマス
育休復帰で勤務時間たくさん変わりました。
9:20-18:20
8:00-17:00
特例だと言われ、3歳から
フル勤務せざる得ない状況になりました！
就業規則では、
夜勤出来ない状況じゃないので免除は認められないと言われました。
今回は3歳まで有余あるけれど、今回をきに、1歳まで育休で復帰した時点でフル勤が出来なければパートに落ちるらしいです
ブラックなのかな？と思いました。- 6月7日
-
はな
ブラックですね💦次は1歳からフルって言うのもわけがわからないし💦そんなスタッフを大事にしてもらえない所にいる必要はないと思います💦
- 6月7日
ななな
何に悩んでいるか分からないけど悩むってありますよね!!
文字にしたり、言葉にすると『あ…』って気付くことなのに1人でモヤモヤしていたり……
何を1番に考えているか紙に順位をつけてみるのも1つだと思いますよ(*^^*)
私も介護士の仕事をしていますが初めて介護業界に足を踏み入れた時は分からないので派遣に登録して自分の希望やこんなイメージなどを話しました。
トーマス
ありがとうございます！
不安ですとても。
正社員に、こだわりすぎてるのかな？と悩んでもいました！
はーちゃんさんの返信で少し元気でました！
退会ユーザー
正社員こだわるべきですよ！
パートじゃ福利厚生とか手当てとかで差がどうしても出ますからね〜
今の職場の7年間は
次のステップに進むための良い修行だったとおもって、
自分の望む就業形態の仕事にステップアップするのが良いですよ〜
トーマス
そうですね！ありがとうございます！とてもプラスになりました！
頑張ります！
退会ユーザー
ファイトです❤️