育休明けの部署状況が大変で、時短でも仕事が厳しい。子育てとの両立が難しく、辞めるべきか悩んでいる。
来月育休明け職場復帰します😣
私の部署はかなり多忙な部署で、繁忙期には月40Hの残業もしていました。しかもその時は正社員4人体制で220弱の人を相手にしてましたが、これからは正社員2人(私含め)と入ったばかりの派遣さん1人体制で350弱の人を相手することになるとのことです。
正社員が減り、客が増え、仕事量が純粋に増えます。
私は時短を考えておりましたが、これまで残業しないと終わらなかった仕事を時短でなんかやれる訳がありません…それでも時短はとりますが…
また子どもも保育園に行き始めたばかりで、風邪をもらいお休みということも沢山あるかと思いますが、完全に縦割りになっている仕事を誰にもお願いできない。休めば休むほど自分の首をしめるような状態です。
正直幼い子持ちの社員が戻される部署ではないと思っていたので衝撃でした…
みなさんなら、この状況どうします？
潔く辞めますか？
まだ復帰前なのに不安だらけです。今までやっていた仕事で大変さを知っているからこそ、育児と両立なんかできる気がしません😵
- ままり(2歳6ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
私ならワガママって言われてしまうのかもしれませんが、子供がいる環境や生活を考慮してくれないなら働けないです😭
小学生とか、ある程度大きくなってて、その仕事量を求められるならまだわかりますが、、
私も復帰したばかりで恐らく業種は違うと思いますが、かなりこちらから条件というかお願いを聴いてもらってます😭
ゆん
自分だったら復帰してみてから決めると思います。
時短での勤務・子持ちでの勤務ということを周りの人がどこまで理解してくれて、仕事として生活として成り立つようであれば続けますし、体力・精神的に無理だったら正直に話をして辞めます。
周りの人が確実に理解してくれない職場ならすでに妊婦の時から辞めてるかなあ…と思います。
-
ままり
コメントありがとうございます。
そうですよね。とりあえず復帰して、やってみてって感じですよね。
私の考えと近いです。改めてやってみてあっ無理だと思って職場も非協力的なら潔く辞めます！
妊婦の時から…私もまさか同じ部署に…更に環境も悪くなっていて、初めからわかっていたら辞めてましたね😅- 6月3日
まもり
私も同じような状況でした。
復帰後もフルタイムでしたが、残業して何とか終わっていたのに、保育園の送迎で定時にはすぐ帰らないといけなくなれば業務はとても終わる気がしないという感じでした。
私は、復帰前に、変わらない体制のまま戻されるなら、とても仕事は終わりません、このままなら申し訳ありませんが業務が終わらずご迷惑になるので退職を検討します、と話しました。
結果、人員を増やしてもらい、今は定時退勤で何とか回っています。(たまに終わらない仕事を片付けるのに休日少し出勤しますが...)
退職をチラつかせて交渉してもダメなら、潔く辞めてしまっていいと思います！
ちゃんと体制を整えてくれない職場が悪い！
-
ままり
コメントありがとうございます。
確かにある程度会社には譲歩してもらった方が良いですよね…
配慮してくださる会社さんは羨ましいです…
正直な話、無理ですといったところで体制が変わるような会社ではないです…ギリギリにならないと動かない会社なので😭- 6月3日
まろん
上司にそのまま相談するしかないと思います💦
とても勤務時間内に出来る仕事ではない、頼める人もいない状態では復帰できないですよね😥
相談してみての返事次第ですが、辞めて融通の効く仕事を探すのもアリだと思います。
-
ままり
できる仕事量ではないことを事前に言うべきですよね…
やんわりいったのですが、無理だったら、業務を他にふるといってましたが、他もキャパオーバーなのに私の精神がもちません…- 6月3日
あいだのかあさん
時短のはずの復帰が、土日祝も出勤、担当の時は21時まで仕事してくれないと困ると言われ、しかも人は足りててなんなら私の仕事はないのに･･･。
と言われたのでこれはやめろというとこだなと、思って辞めました。
就活は大変です。新しいところで1歳児を抱えてはしんどいですね。
辞めない方が良かったのか戻って考えるべきだったのか悩んでますが、もう辞めると言ったので私は前に進みます。
戻ってから考えるが1番だと思います。
-
ままり
辞めた後の事をなおざりにしでした😅
現実、１歳の子がいる人を雇いたいとは思わないですよね😂更なる壁ですね🙀- 6月3日
退会ユーザー
辞めてもいい覚悟なら、、
復帰前にこのままでは仕事が回らないこと、迷惑をかけてしまうことを伝え、できることとできないことをはっきり意思表示した方がいいと思います。
一度引き受けてしまうと辞めづらいと思いますし、会社も期待します。
業務内容が縦割りとの事ですが、例えば自宅に持ち帰ってできる業務ですか？
でも、持ち帰ったところで負担は大きいですよね💧
あと、もう1人の正社員さんにも負担がかかりそうですが、縦割りなら大丈夫ですかね？そちらのフォローも大事だと思います。
はじめてのママリ🔰
会社は復帰後の女性の前例はどんな感じだったのでしょうか。たまたまなのか故意なのか…(´・ω・`)ひとまず自分ならばまずは上司に厳しいですが頑張りたい、考慮をお願いした上で頑張ってみますが周りの理解がなく、環境があまりにも悪ければ転職します。(> <)でもなんか悔しいです。友人は復帰後も仕事がしたくて頑張っていましたが、会社で前例がなかったそうで周りからは電話をとっても担当じゃないし代わってくれ、と言われたり職場も残業でピリピリしてる中の早退に皆冷ややかだったそうで…退職しました。話を聞いて悔しかったですが、友人は今は別の仕事でパートをして有能だったので重宝されてます❗️どんな形であれあまり無理だけはされないでくださいね。
ままり
コメントありがとうございます。そうですよね…
性格的にやってもないうちから無理とか言えないタイプで…でも最初に言っとけよってことになりますよね…
時短はがっつりとらせてもらいますとは頑なに言っていますが…