妊娠・出産
出産手当金についての相談です。コロナ禍で収入が激減し、出産手当金に影響が出るのではないかと心配しています。固定給の人との差に不満を感じています。一年以上同じ会社で働いている人は、昨年の収入も考慮されるべきだと思っています。
出産手当金について、、、
私はエステ関係の仕事で給料が完全歩合で
社保に入っています
10月末予定日なのですが、、
出産手当金は産休に入る前12ヶ月間の平均報酬額の3分の2が入るということですが、、
このコロナ禍で、収入が激減しています、、
去年の今頃は20万以上は稼いでいました
このコロナ間の給料も平均に入れらるとがくんと下がります、、
固定給の人は羨ましい、、
こういったことに対しての対策は無いもんですかね、、
世の中固定給の妊婦さんばかりじゃない。
保険会社に電話してみると男性の方で
あっさりと、関係ない的なことを、、
ひどくない？ひどすぎやしません？
一年以上同じところで働いてる人は、
去年の報酬額も視野に入れてくれても良くない？
とか思ってしまう、、
そう思うのは私だけですか？(；A；)
- さあちゃん(1歳10ヶ月, 3歳6ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
まめぐみ
いや！ほんとにそうなんですよ！！！お気持ちめちゃくちゃ分かります！！！！
わたしも給料に変動があり、クッソーーーーってなってます。
退会ユーザー
わかります。。1人目の時働いてたのですが切迫気味だったため時短にされ、挙句の果てには時給制にされたので元々は手取り21万だったのが時短やらのせいで月平均14~16万で腹立ちました。。。
さあちゃん
コメントありがとうございます！
同じ方がいて良かったです(；A；)
なんか同じ妊婦でギリギリまで働いてるのに不公平ですよね！
ましてや、歩合給の仕事って大体接触リスクが高いような仕事なのに、、
妊婦の休業どうの言うならそこをなんとかして欲しいですよね(；A；)