コメント
さき
ちょうど今日、計算していました(笑)
おっしゃる通り、月10日以内80時間以内でしたら、育休手当は出ます。
ですが、育休手当を貰う際の賃金の目安…たとえば、正社員時代税込20万貰ってたとすると、その賃金×68%くらいの136,000が1ヶ月の育休手当になります。
この金額の13%以上を会社から給与で貰う(約17,600)となると、その分手当は減ります。
なんか計算がちょっとややこしく、説明が下手くそですみません💦
あと変則的な勤務形態じゃないとダメみたいです。
毎週〇曜日の何時から何時、とかは復帰とみなされるみたいです。
ママリ
私は産後4ヵ月半で復帰しましたが、それまで(復帰日前日)までは給付金でましたが、復帰したら給付終了しました！
勤務時間が9-16の週5だったので…
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ま
お返事ありがとうございます😊
やっぱりそうなんですね。
半日やって給付金も少し頂けたらと思ってましたが無理ですね。
半日だと税金引かれてなくなりそうなので半日でなく
6時間ほどやらないとです😭- 5月28日
ま
10日を超える場合は
80時間以内と記載されてるのを見たのでいけるかなと思ってました😭
そうですね。
貰いたいなら働いてはダメということですね💦
困りました😰
ママリ
私は手当をもらいながら、
月に8〜10日仕事をしました。
壁となるのは手当合わせて80%に抑えなくてはならず、
育休始まっての6ヶ月間(お子さんが8ヶ月ごろまで)は13%しか働けないので、
月収20万円の方は2.6万円までしか働けません。
また、これは定期的に働いてはダメなので、
週5日半日など定期的に出るのでしたら『復帰』とみなされて手当は終わります。
ま
詳しく経験談含めお返事ありがとうございます😊
13%しか働けないとは
知りませんでした‼︎
全然考えていた計画があっさりと崩れました🤭💦
育休の半年を少しでも長くして割り切って復帰します👆
ま
お返事ありがとうございます😊
いやとてもわかりやすくありがとうございます✨
変則的ではないとダメなんですかー💦
知らなかったです、、
私の場合、復帰したら毎日半日出るので無理ですね😢
さき
あっ、間違えました💦
税込20万の13%の26,000円以上を賃金として会社から出るとなると、手当が減ります💦
ちなみに、社保はそのまま免除になるそうですよ🎵
毎日半日だと、１ヶ月で約20日出勤になってしまうのでは？？
あと、意外と13%って全然働けません…私の場合、2日でダメでした😅
手当もらうなら働くなって事でしょうねー、上手くできてます💦
ま
⤵︎に返事がいってしまいましたすみません💦
詳しく色々ありがとうございました😊
さき
勤務日数ですが、10日超える場合は80時間以内でしたね💦
認識が間違っていました、すみません💦
気になって調べましたが、上記条件で働いていても、復帰したとみなされると支給されなかった例もあるみたいです…。
少しでも多くお金が貰えるよう、うまく調整して頑張りましょうね✨
ま
ありがとうございました😊
そうですね、少しでも多くもらえるようしっかり制度を理解して気持ちよく復帰したいとおもいます！