育休中の社会保険料免除について相談です。育休を取る際の社会保険料の免除について不安があります。育休を取得するタイミングと社会保険料の免除について教えてください。
育休中の社会保険料免除について教えてください❗️
主人が育休を取る予定なんですが
会社で男性が育休を取った実績がなく
また総務の子も最近入れ替わったばかりで処理に
とても不安を感じています。
主人は人事部の仕事をしていますが
会社としての育休の実績を作り今後若い社員が
育休を取りやすくするために、
試験的に育休を取る事になってます。
本題なのですが
1番メリットが大きいと思われる
ボーナス支給月（7月）に育休を5日ほど取得しようかと
思っているのですが、色々調べると7月の月末に取り
8月へ月を跨いだ方が社会保険料の免除になると分かりました。
そこで、少し疑問なのですが
7月の第一金曜日に毎回ボーナスが支給されます。
7月末に育休を取る事になったとしても
実際にはまだ育休に入っていない期間である
7月頭の社会保険料は本当に免除になるのでしょうか……？
もし仮に免除になったとして、7月末に
なんらかの事情で育休には入れなかった！
となると、後日社会保険料が請求される。ということになるのですか？
もし分かる方がいれば教えてください❗️😳
- みなかえママ(3歳6ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
genkinominamoto
私も詳しくは分からないのですが、主人が6月末に育休取得予定です！
同じく育休取得実績のない会社なため自分で色々調べましたが、
育休入った月の社会保険料は育休入る予定の月の給与分から控除されるのか、次の月に控除されるのかは会社のやりた方？によるとなっていました😅
実際、社会保険料は7月分は8月の給与で引かれる形だと思うので、7月分は8月の給与から社会保険料は免除でも
ボーナス分はボーナスから見込みで免除なのか次月に免除分を給与上乗せなのかは会社によって対応が変わると言うことだと思っています💦
みなかえママ
ありがとうございますー！！！❤️
実績ないと不安ですよね、、😱
わたしの手当の処理もめちゃくちゃ遅いし、、、（同じ会社です）。