会社から早期退職を促され、産休中に内勤に異動させられることに不満を持っている女性がいます。上司からのパワハラも受けており、再度話し合いを控えています。このまま退職せざるを得ないのか悩んでいます。

二人娘

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  りんご

  この件って病院の先生に相談ってしてもいいんですかね😭？助産師さんも含め結構ドライな方が多くてどこまで話をしていいのかなあと思いました😣

  • 5月25日
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  二人娘

  
  先生はどんな感じなのかにもよると思います💦
  私は切迫流産で出血してからは職場が体育会系なこともありパワハラを受け、先生に話したところ「確かにいま復職してもまた切迫流産になる可能性は高い」という理由で34週まで診断書を書いてもらいました。
  
  不安なら相談してもいいとおもいます！
  退職云々を伝えると先生も「診断書は育休をもらうためにあるわけじゃない！」と思う人もいるかも思うので
  
  悪阻が重くて…、復職してまた悪阻などで休職するとなると身体も辛くて職場も居辛くなってしまうと考えたらお腹が張って痛くなり…
  的な相談してはいかがでしょうか？

  • 5月25日
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  りんご

  そうだったんですね。二人娘さんも大変な職場だったんですね。
  
  先生に妊娠6カ月でも妊娠悪阻として診断書書いてもらえますか？と別件で相談したところ一般的にはもう悪阻の時期じゃないから母子健康指導カードになら、こういう働き方をさせてくださいというのは書けると言われたんですよね。しかしそれが会社に効力を示すのかどうなんだろうなあ…というところです。
  またこれだけ言われてたしかに1カ月半復職してまた産休にはいるならいっそのこともう休職して顔を合わせずに育休取得後に退職したいなあという気持ちが強まってきてしまいました😭

  • 5月25日
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  二人娘

  私も似たようなパワハラを受け産業医から上司へ手渡しで母子健康指導カードも書いてもらいましたが、上司には全く効きませんでした。
  
  ああいう人（パワハラするような人）には関わらない方が身のためです！
  私もメモや日記を書きましたが、いま見直しても虚しさしか込み上げてこないです。
  法的な効力もほとんどないし、労基が動くような案件でもないです。
  日記を書くなら悲しい文章よりもお腹の赤ちゃんと楽しい話の方が胎教にもいいです！
  
  私はパワハラがきっかけで結局二人分の4年近く手当てをもらい続け、来月復帰しないまま退職します。笑
  
  有給の消化はできそうにないですか？
  復帰しても一度受けたパワハラはずっと心に残り続けますし、いいことなんてないです💦

  • 5月25日
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  りんご

  そうだったんですか…
  たしかにメモに綴ろうと言われたことを思い出すと虚しさが込み上げますね。
  上司からのパワハラの旨は会社はご存知だったんですか？
  
  有給はなぜか悪阻で休み始めた最初の月で全て使われていたんです😭
  
  たしかに復帰しても同じフロアにいますし良い気分は全くしないですし通勤にも満員電車だったり苦を伴いますしこのまま休職して会社とはおさらばできたら一番理想です😭

  • 5月25日
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  二人娘

  
  勤めていたのが医療系の職場で、席の目の前が産業医のデスクでよく雑談などもしていたので言われた事をそのまま産業医に相談すると人事に呼ばれて面談と言う形になりましたが、上司は相変わらず出世街道まっしぐらです。
  
  有給がないのであれば、診断書を書いてもらうのが1番ですね！
  主治医を説得して診断書を書いてもらいお休みできたらベストですよね💦

  • 5月25日
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  りんご

  そうだったんですか。
  言いたい放題いって出世街道まっしぐらって癪ですよね。
  言われた方は傷ついてるのに。。
  
  そうですよね。
  存在があるだけ、どの部署にも割り振れないから邪魔みたいな発言をされたのでスムーズに休職させてもらえればいいのですが…
  主治医にも相談してみます😭
  ありがとうございます。

  • 5月25日