

退会ユーザー
もちろんですよ〜
会社が認めていて、不承諾通知があれば手当も延長可能です!

りゅう
同じ状況で延長になり、育休手当もらいました!

ママリ
ありがとうございます😊安心しましたー!
退会ユーザー
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会社が認めていて、不承諾通知があれば手当も延長可能です!
りゅう
同じ状況で延長になり、育休手当もらいました!
ママリ
ありがとうございます😊安心しましたー!
「育休手当」に関する質問
※保育園辞退等について触れます。 2024年7月生まれ、特に考えず2025年4月入園を申し込んでしまい、内定をいただいた後、辞退しました。 この場合、2025年7月以降の育休手当は貰えないと思うのですが、2025年9月に会社か…
2024年10月に失業手当を貰い、2024年11月から新しい職場で正社員として働き始めました。 今年の11月以降に産休に入る計算で2人目妊活をしようと思っています。 育休手当の条件の【2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある…
2022年4月末に1人目の産休育休に入りました。 育休が延長になり、子どもが2歳になるのとほぼ同時(2024年4月末)に職場復帰しました。 そして今度復帰から12ヶ月ほど働いたあと(2025年5月末〜)、2人目の産休育休に入る予定…
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