育休中で復帰中の女性が2人目の妊娠を発表。会社は女性の育休に否定的。復帰後はフルタイムだが、2人育児に不安。時短取得を考えているが図々しいか悩んでいる。妊娠報告や復帰後の話のタイミングや言い方について相談。
長いです。
現在育休中で5月1日から復帰の予定でしたが、コロナの影響でリモートで短時間ですが復帰しています。
緊急事態宣言が解除されたら、復帰する気満々でいます。
が、先日2人目の妊娠がわかりました。
まだ心拍確認のみで、予定日が決まらないので今月中にもう一度病院に行く予定にしています。
私の勤めてるい会社は、まだまだ昭和の感覚で
女性は結婚したら仕事を辞めるべきだと思ってる人が
社長をしています。
もちろん今まで産休育休を取得した人はおらず
私が第一号です。
産休育休を取るときも、会社…というか社長が
かなり反対したそうです。
里帰り出産の予定はないので、産前休暇ギリギリまで
働く予定にはしていますが、それでも復帰後半年あるかないか
だと思います。
私の代わり？の派遣さんが5月末で契約満了になることや
私の復帰のために尽力してくれてる人がいるので
現時点での退職は考えていません。
6月中には総務に妊娠を報告しようと思っています。
今回復帰するときに総務から規定では時短とれるけど
人員の関係でフルタイムで復帰してほしいと言われ、
了承し、もちろんフルタイムで復帰する予定でいます。
しかし、次の育休明けは、2人育児、完全ワンオペ （夫は単身赴任に近い。両親はどちらも遠方）を時短なしで乗り切れる自信？がありません。
ぬるいかもしれませんが…
妊娠報告をすると同時に、下の子が3歳になるまで時短を取得したい事も伝えたいのですが、図々しすぎるでしょうか？
話が長くなり、飛び飛びになってしまいましたが…
産休育休に理解のない会社で勤めている方、
妊娠報告や復帰後の話など、どんなタイミングで
どんな言い方？でしていますか？
- あかあおしろ(3歳10ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
制度的には問題ないですが
社長がそのような人なら、時短だったとしても
乗り切れますか？
独身時代の職場も主さんの職場と
似てる職場だったので
復帰した人が半年も経たずに辞めてしまい
その後の人たちが育休とりにくい雰囲気に
なりました😰
はじめての育休取得者は、今後の女性社員の
為にも功績を残さないといけないという
プレッシャーもあると思いますが…
会社の雰囲気はそれぞれなので、会社でも
理解のある人にまずは相談されてみては
いかがでしょうか？
その人の意見を元に上司、社長に報告ですかね？
あかあおしろ
コメントありがとうございます。
ホントに正直なところ、時短でも乗り切れる自信はないです。
が、このタイミングで仕事を辞めても、ゆくゆくは仕事をしたいと思っているので10年以上勤めて慣れた仕事をなかなか諦められないのが本心です。
自分の都合ばかりですよね…
そうなんです‼️今は産休育休を取りそうな方はいないのですが、今後の事を考えると失敗例？に絶対になりたくないです。
まずは、理解のある人に相談してみようと思います。
自分の都合ばかりの質問にコメントとアドバイスいただき、本当にありがとうございます。