育児休業は入社日から3年後から取得可能ですか？次の妊娠を考えており、保険関係も考慮中です。
育児休業をいただけるのはいつから⁉️
無知なもので…教えていただけたら嬉しいです。
雇用保険入って1年したら育児休業もらえるという
認識で間違いないでしょうか？
となると、わたし4月15日入社したのですが。
育児休業いただけるのは…
令和3年4月15日からで間違いないのですかね？
(出産はそれより前にしていることが前提ですよね)
次の妊娠を考えているのですが
歳の差3歳以上離したいのと
転職して間もないので…
保険関係で損したくないなぁって気持ちもあり
色々計算してみてました😆
- マンマリ
コメント
あーちゃん
産休入り育休とれるのが、雇用保険加入の1年なので
産休入る日が4月15日か16日〜であれば育休とれるはずです！
私が8月20日入社で翌年8月21日から産休入り、
産休育休とりたいがために、予定日嘘ついてない？って疑われました😂
.｡❁*
「育児休業」と「育児休業給付金」は別物です。
「育児休業」が取れる条件は会社の規則によります😃
「育児休業給付金」は、「雇用保険に加入していて育休開始前2年間に11日以上の勤務が12ヶ月以上」なので、もし前職があって前職場で雇用保険に加入されていて月11日以上勤務されていたようでしたら、育休開始が令和3年4月15日よりも前に育休給付金受給の対象となり得ます。
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マンマリ
なるほど！全く知りませんでした、恥ずかしながら😅
同じかと思ってました！💦
わかりやすく説明いただきありがとうございます😊
月11日以上なら、5月からの計算になりそうです！
そして再度お聞きしたいのですが。。すみません😅
前職ありますが過去2年間は育児休業いただいていたんです。
事情があり令和2年3/31に退職し4/15から新しい会社といった形です。
その場合は早めに対象にはなりませんよね？- 5月3日
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なので、会社が「育休は入社後○ヶ月以降から」という規則を特段設けておらず、育休給付金も別にいらない〜（なんて人はそんなにいないと思いますが…笑）ということでしたら、無給ですぐ育休をとることは可能だったりもします💡
後半のご質問ですが、育休開始前2年間に一人目の育休をとっていたなどで「11日以上の勤務を12ヶ月」が満たせないときは、過去4年に遡ることができます！
なので「過去4年間に雇用保険に加入しながら月11日以上の勤務を12ヶ月以上」の条件に変わります😄- 5月3日
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マンマリ
お返事遅くなりました🙇♀️
再度教えていただきありがとうございます😊
過去を遡れることも知りませんでした！安心して妊活に取り組みたいです😂
本当にありがとうございました‼️- 5月5日
マンマリ
今妊娠中なのですね‼️おめでとう㊗️ございます❣️
わかりやすく教えていただきありがとうございます😊
疑われるのびっくりですね😂タイミングよくきてくださったベビー👶空気読めますね笑❣️
元気な赤ちゃん産んでください‼️そのうちわたしも後を追います😍