死産後の復職に悩んでいます。体調は回復しているが精神面で不安や悲しみがあり、復職を延ばすことに。上司から産休引き継ぎを求められ、辛い気持ちを抱えています。休みをもらいたいが、上司に相談するのが苦痛です。

お辛い思いをしたんですね。
私の想像をはるかに超える辛さだと思います。

上司は絶対に、気持ちをわかってないと思います。
心配だと言うのは、言ってるだけのような気がします。

上司は上司で大変なのかもしれませんが、仕事のことばかり考えてると思う。

産休に入る人と引き継ぎなんて、、こんなに辛い思いをしたのに、何故これ以上、傷付けられなければならないの。。
悪意がないのが1番の悪意です。

私なら、気が済むまで休みたいです。
いっそのこと、そんな職場やめてしまいたい程です。

• 4月17日

その人と同等のレベルヒトで話わかってくれるそうなひといませんか？😭😭辛すぎです。それか精神科にいって診断書かいて貰うのもありかと思います！

• 4月17日

とてもお辛い出来事ですよね。産後2か月も経っておらずまだ身体も心も万全ではないと思います。
私は死産後、退職しました。
産休のほか、追加で少し休職したのですが産科医師に診断書を記載してもらいました。それを説明し提出したのでスムーズでした。
毎日涙がたくさん出てとても復帰できるような精神状態ではなかったです。同じく胃痛があったり頭痛や倦怠感など身体の不調も多くありました。
その上司は気持ちがまったく分からないのだと思います。復職していなくても死産後、妊婦は見れません。非常に辛いです。産後小さくなったお腹に悲しみ、苦しみ、元気に産んであげたかったと強く思っているのにこれから出産に向かっている大きなお腹は見れません。想像しただけで苦しいです。乗り越えていかないとという発言も非常に自分本意であり会社のことしか考えていませんよね。経験者以外分からないと思いますが思いやりもないのだと感じます。
どうしても復帰しないといけませんか？退職とならなくても休職できませんか。こんなに辛いことないと思います。もっとゆっくり心も休めてほしいと思いました。

• 4月17日

所詮、他人ですもん。
仕事ととなれば、そんな情け関係ないでしょう。

仕事しなきゃいけないなら、主さんが踏ん張ってやるしかなく。

辞めれるなら、辞めて心身共に落ち着くのを待った方がいいかなと思いました。
臨月近く死産は、相当なる心が辛いと思います。
私は、去年23週で死産しました。
妊娠を機に仕事を辞めるつもりが辞めれず、ずるずる伸ばされ…。
死産後も辞めないできてほしいと言われましたけど。
断り専業主婦をしていました^ ^
妊活もするつもりでしたので😊

今は辛いでしょうが、どうか今ある幸せを忘れないで下さい。

• 4月17日

私は今月経験して17週でしたが、週数の少なかった私でも妊婦さんを見るのは辛いし産休に入る幸せな妊婦さんに引き継ぎなんて考えただけで発狂しそうです。
乗り越えていかないといけないなんて経験してない人に一番言われたくないです。
休みたいと思ううちは休んでいいと思います。
今の予定のまま復帰してしまうと産休に入る人の引き継ぎをするしかないなら、理解のない上司には産休に入る人の引き継ぎをするのは辛いという話はこれ以上言わず、まずは病院に行って産休に入る人の出産予定日頃まで休む診断書を出してもらって、復帰できれば引き継ぎできたんですけどすみません…みたいな感じで話せたらいいのかなと思いました。
休職とかもできそうならいっその事しっかりゆっくり休む方がいいとも思います。
上司は経験がないので仕方ないかもしれませんがそんな人ならこれから先も何か傷つくこと言ってきそうな気もするし、上司かここみるくさんが異動する可能性がないなら会社を辞めた方が精神的にも身体的にもいいんじゃないかとも思います。
辞めるなら有休もフル消化で図々しくいきましょう！
続けるにしても図々しくいってほしいですが私があまり会社に強く言えるタイプではなかったので上手なアドバイスもできないですが…
ここみるくさんにとって良い方向にいくことを応援しています！

• 4月17日

もう締めておられるようですが......。
私もほぼ同じことがありました。失神するかと思うぐらいショックでした。私がロボットかなんかだと思ってるのか？と思いました。
私はすぐさま出産経験のある女性の同僚たちに上司の悪口を言いまくりました。みんな泣いてくれました。

条件の良い職場であればそんな糞上司のためにこっちが仕事を失うのは勿体無いです。
むしろ悪口(というか事実あったことの報告)を言いふらして向こうの立場を悪くしてやったほうがいいです。

死産後は産科医師がかなり希望どおりに診断書を書いてくれるので休職されたら良いと思います。

• 4月19日