コメント
退会ユーザー
意外と話を覚えてない上司っていますよ💦
以前働いていた時の上司も、後輩が「妊娠したのでシフト時間を固定してほしい」とお願いしてそれを了承したのに、何ヶ月も反映されませんでした。後輩も再度言いにくいというので、私から上司に聞いたら「そんなこと言われてない！」の一点張りでした😅
頼まれた時に「私も手一杯なので、先日他の方に回してほしいとお願いしたのですが…」と言うしかないと思います💦
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退会ユーザー
相談した上司と仕事を回した方は別の方なのですか？
上司に相談するだけでも、気を遣いますよね…間に入ってくれる方がいればいいのですが💦
退会ユーザー
一緒の方なら話の内容を覚えていないのですね…
本当に辞める気があるのであれば言ってもいいと思いますが、そうでないなら引き止められず改善もされずで辞めることになる可能性もありますよね。
頼まれた時に伝え直して、それでも変わらなければ「改善されないのであれば…」と辞める意思を伝えてもいいかなと私は思います🤔
はじめてのママリ🔰
そうですよね
それが言いにくいからわざわざ相談したのにって感じです
はじめてのママリ🔰
一緒の上司ですよ
相談した意味がないと思いました
辞めようと思ってますと言ったら変わりますかね？？