コメント
退会ユーザー
育休明けで退職しましたよ。
退会ユーザー
退職したいなら、退職でいいと思います！
-
ゆか
退職したいってか、まだ、悩んでます😅
誰に、相談したらいいですか？- 4月4日
-
退会ユーザー
んんー、会社の話せそうな人か、旦那さんか…ですかね？
- 4月4日
ゆか
復帰しなかったですか？
退会ユーザー
復帰しませんでした！
ゆか
なんでやめたですか？
退会ユーザー
復帰部署が希望のところにしてもらえなかったことや、パワハラ、旦那の転勤についていくタイミングが重なったので、やめました！
失業手当受給しながら求職活動し、求職中で保育園に受かり、この4月から娘も保育園で私も新しい会社で仕事開始です！
ゆか
今、悩んでて
退会ユーザー
何で悩んでるんですか？
ゆか
7月復帰予定なんですが、保育園内定もらったあと、二人目妊娠発覚して、育休延長しよう思いましたが、内定もらっているため、延長出来ず、
職場に、パートで、復帰して、数ヶ月働いて、また、産休入るって話をしたら、上司に、また、１年後二人目復帰の時に、未満児で二人も預けたら、保育料で、消えてしまうし、年子で、二人も育てていかないと、いけないのに、また、復帰するのは、えらくないか？産後のことも考えた方がと言われました^_^
どう思います？
退会ユーザー
なるほど。
私なら、保育園辞退して仕事も辞めて、旦那の扶養に入って、3歳まで家でみます😊
ゆっくり2人育児してから社会復帰でもいいと思います。
本当にお金がない場合は、旦那の休みの時にコンビニで夜バイトするとか、いくらでも方法はあるかなと思うので。
それにしても、2人目すぐに授かって、喜ばしいですね🥰
お身体大切にして、元気な赤ちゃん産んでください💓
ゆか
一旦復帰して、二人目の産前になるまで働いて、やめるのは、損ですか？
退会ユーザー
損ではないと思いますよー！
産前まで働いてそのまま辞めるか、会社がいいと言ってくれるなら2人目の育休明け退職とかだとありがたいですよね！
ゆか
産休って、復帰するのが、前提ですよね？
二人目産休だけとって、やめていいですか？
退会ユーザー
原則は復帰するのが前提です。
なので、会社がいいと言ってくれるならですね。
ダメと言う会社が多いと思いますが…。
保育園に入れなかったから、旦那の転勤についていくから、などやむを得ない理由がなければ厳しいかなと思います。
なので、2人目産前まで働いて、そのまま産休育休とらずに退職が現実的だと思います
ゆか
1人目の育休も、復帰せずに、退職は、まずいですか？
退会ユーザー
保育園もせっかく受かってるし、少し収入も入るし体がきつくなければ復帰したらどうですか？☺️