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はじめてのママリ🔰
お仕事

職場復帰するか転職かで迷っています。みなさんならどうされますか?意見…

職場復帰するか転職かで迷っています。
みなさんならどうされますか?
意見をお願い致します。
批判はご遠慮願います。

・現在育休中、保育園は申し込み済み
・産休前は10年以上勤務
・管理職にも関わらず部署移動を命じられる
・復帰後は時短だが、これまで職場まで片道徒歩10分のところから徒歩、電車で片道50分かかる
・給料は4分の1くらいに減る
・業務内容が180度変わる
・職場の場所も変わる(階数が違う)
・妊活中
・できれば年内に第二子を授かりたい
・第二子出産後は再び産休育休を使いたい

復帰するか退職して転職するかで悩んでいます。
よろしくお願いします‼︎

コメント

deleted user

給料が1/4って異常ですね。
転職できるならします。。。
ハラスメントでしょうか?

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    コメントありがとうございます!
    失礼しました、3分の1弱くらいですね!営業の歩合を入れずに。
    管理職だったので手当も大きかったんです。
    ですよね…若干左遷感があります。

    • 4月2日
よこ

それってハラスメントでは無いのですか??凄い待遇変わっていませんか??
直ぐに2人目育休取りたいなら残留、少しあとになってもいいなら転職ですかね。何だかかなり不当な扱いを受けているように感じるのですが💦💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ですよねー‼︎
    管理職からパート級になります。
    そうなんです、育休とるための残留しかあまり考えてないのですが、やはり少し酷いですよね。

    • 4月2日
  • よこ

    よこ

    あまりに酷くてあからさまでびっくりしました…。育休のためだけの残留で、その後辞めることを検討されているなら然るべきところに1度相談してみて、おかしいということであれば労基署などに通報してもいいような気がします…。ありえないと思ってしまいました。

    • 4月2日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    すみません!下に返信してしまいました!
    労基署は労働局と同じでいいんですよね?

    • 4月2日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    不当な扱いを受けている、と感じているだけでは通報もできないんですかね。
    毎日会社のことが夢に出てくるくらい悩んでいます。
    営業のマネージャーでしたが、希望勤務時間を伝えると、受電の部署になりました…

    • 4月2日
  • よこ

    よこ

    絶対におかしいです!酷すぎます。下記などはどうでしょうか?主人が人事労務系で働いていたことがあり、そのような不当な扱いは相談した方が良いと言うようなことを言っていました。すみません、私自身はあまり詳しくなくて😥


    全国社会保険労務士会連合会|職場のトラブル相談ダイヤル
    0570-07-4864 平日午前11時~午後2時

    厚生労働省委託事業|ハラスメント相談部室
    0120-714-864  月~金12時~21時/土日10時~17時

    • 4月2日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ご丁寧にありがとうございます!
    ハラスメント相談部室とかあるんですね!
    電話してみます!ありがとうございました!

    • 4月2日
はじめてのママリ🔰

条件が違いすぎて悩みますね、、年内に第二子を授かりたいようでしたらとりあえずは今の職場で我慢しますかね🙄

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!
    そうですね。早くはっきりしないとダメなんですけどね。

    • 4月2日
はじめてのママリ🔰

ありがとうございます!労基署には相談しました。が、会社と相談して、で終わりました。
というのも私が復帰するにあたり、会社から希望勤務時間、希望部署を聞かれていたこと。就労場所が著しく変わるわけではないこと。
以上から相談になりました。

まみ

10年も務めて、管理職にまでなったのに、酷い会社ですね😭2人目考えていらっしゃるようなので、残留ですかね😣2人目出産し、育休後のタイミングで退職に私ならすると思います!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ですよねー!ひどいですよね!社長がワンマンで毎年新入社員も7割は辞めていくような会社ですから…
    今いる社員を大事にしてほしいです。ありがとうございます!

    • 4月2日
I♡👦🏼👧🏻👦🏼

同じような悩みを持っていてついコメントしちゃいました😱💕

妊活中でしたら、その後産休もらってお辞めになるのはどうでしょうか?🙄💦
お金のことで問題ないようだったら転職もありではないですか?🙄💦💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    コメントありがとうございます!
    そうですね、そちらで考えている割合のほうが大きいですが、なかなか決断できなくて…

    • 4月3日
Himetan❤️

管理職でも復帰後時短になるので部署移動で職場の場所や業務内容が変わってしまうのは仕方ない事なのではないでしょうか?
給料が4分の1に減るのはひどいというかありえない気もしますが、フルタイムからパートとかになってしまうならなくもない事かなって思いところもあります。

そもそもそんな会社だと現在保育園申込済みで入園出来る時期と年内に第二子を妊娠した時期によっては育休の延長とか色々と言われて逆に復帰しにくいとか働きにくくなるのではないですかね?😅

あと自治体にもよりますけど第二子の産休育休中は保育園を退園させられる場合もありますよ💦
産休に入った時点で、産後2ヶ月で復帰しなければ、年度末でなど退園の条件も違いますしちなみにその事まで調べてますか?

転職すると第二子の産休育休が使えない可能性もありますけど、復帰しても子供の体調不良とかでのお迎えやお休みとかでよく思われないというか理解してもらえないのかな?と思ってしまします。
私なら復帰後と同じ様な給料もしくはそれよりもらえそうな会社で
理解のある職場に早めに転職して最悪育休は諦めますかね😅

批判したつもりはないですが、もしそう感じてしまったらすみません💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    すみません!下に返信してしまいました。

    • 4月3日
  • Himetan❤️

    Himetan❤️


    男尊女卑のような扱いは私もされた事あるのでその気持ちもわかります💦
    お金も大切ですけど働きにくい環境とかそれがストレスになってしまって体調不良になったりとか色々考えると難しいですよね😥

    • 4月3日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうですね!仕事のストレスは家庭に持ち帰りたくないですしね。何が一番大事かを考えて、答えを出していきたいと思います。
    ありがとうございました!

    • 4月3日
はじめてのママリ🔰

ありがとうございます!批判とは全く感じていません。むしろ、貴重ならご意見に感謝します。
私が一方的に被害者のような感覚に陥っていますが、通常的には移動も移動に伴う給料減も、仕方のないことなのかもしれませんね。
ただ、男尊女卑のような扱いを受けたことに、怒りや悲しさが止まりません。
後育休中の保育園退園は理解しています、それは仕方のないことだと思います。
お金のことだけを考えると、産休育休を再度取得できたほうがいいですが、多方面で考えて答えを出していこうと思いました。
ありがとうございました!

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