きりこ。
パートでも雇用保険入っていれば、育休までとれますよ^_^
ゆかりんこ
育休までとはどういうことですか？また同じとこに復帰しないといけないのですか？
妃★
育休ということは同じところに復帰するということです。
平成27年4月1日から施行されるパートタイム労働法の改正で産休育休はとれることになります。
会社と交渉してみるといいですよ。
退会ユーザー
育休は復帰を前提にしたものになります。
ゆかりんこ
なるほど、でも会社がだめと言われればそれまでですよね(￣。￣;)
退会ユーザー
復帰できるかどうかですかね？？
私はパートですが、産休なしの育休もらいます♪
ザト
妊娠・出産を理由とする解雇は禁止されているので育休までは取れると思いますよ♪ただし、産休に入るまでに一年以上勤めていることが条件です。
市が生活費を補助することはなく、妊婦健診の費用の一部を負担してくれることと、加入している保険から出産一時金で42万円負担してくれるのみです。
さつFam.
なかなかパートで産休育休は難しいですよね。
私は5年間市役所の臨時職員でしたが、妊娠を期に退職となりました。
もちろん雇用保険もかけていました。
ゆかりんこ
じゃあ、一年未満だとどちらも取れないということですか？
リンりん
勤続年数や保険の有無でもかわるので、パート先に尋ねるのが一番です。
市から、っていうのは公的な補助ですよね？
ご主人のお給料じゃ足りないのはただの自己責任なので
それに対する補助はないです。
世の中そんなに甘くないですよね。
ザト
1年未満では取れませんね(；´・ω・)
退会ユーザー
パートですと、働いている場所により条件が全然違ってくるので、はやいうちに職場に確認や相談した方が良いと思います☆パートで勤続年数が少ない場合は厳しい場合が殆どですけど(涙)
でも、周りにもパートを出産を期に一度やめて出産後また自分で探して新しい仕事をしている人沢山いますよ☆保育園も育休の人達よりは優先順位が低くて入るのが大変だったりしますが、それでも働きたい一心で、ファミリーサポートや個人の託児所等を駆使して預けながら就活してました。そんな姿もちらほら見てるので、ママのやる気さえあれば出産後もどうにかなると思います☆
1♡
産休とるのに
マタハラを受けたりして
あきらめる方も
いらっしゃいます。
いくら法律違反でも
妊婦には会社は
あまり優しくないです(´•̥̥̥ω•̥̥̥`)
まずは会社に
お話ししてみましょう。
話してみないと
とれる会社なのか
そうじゃないのか
わからないとおもいます。
わたしはモラハラを受けて
辞めざるをえなくて
大変傷つきました…
どうかゆかりんこさんが
傷つきませんように(;_;)
りんりん
1年未満でも産休は取れます。
育休は取れません。
社会保険には入ってれば産休中にお金ももらえます(^○^)
ただ復帰すること前提です。
産休は産後8週しかないのですぐ復帰できないのであれば
会社と相談して休みをもらえるよう相談するしかないですね。
それが無理なら退社になると思います。
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