育休について教えてください。育休ではなく有給で休んでいたが、急に育休に変更したい。可能でしょうか？ありがとうございます。
育休について知ってる方いたら教えて下さい。
現在子供は8ケ月です。
4月1日から仕事復帰しようとしたところ、保育園の慣らし保育が2週間ありその間お休みすると総務部へ伝えました。育休より有給で休んだほうがお金多くもらえるから有給で休んだらと言われたので有給で休むことにしていたんですが、具合が悪くなり休みがちになれば、有給が全部無くなり欠勤になったら困ると思い、不安になってしまいました。
3月30日に職場にやっぱり有給でなく育休で休みたいと申し出たいのですが、今更遅いでしょうか⁇
もう育休終了の書類とか提出してるもんなんでしょうか⁇ わかる方教えて下さいm(._.)m
- かちゅ(4歳8ヶ月)
まめ
慣らし保育終了に合わせて復帰という扱いにはしてもらえないんですか？私は復帰のときに、慣らし保育終了日翌日を復帰日にしてもらいましたよー！
会社でどこまで手続きか進んでいるかもわからないので、電話して相談してみるのが良いと思います！
かちゅ
お返事ありがとうございます！慣らし保育終了に合わせて復帰するんですが、それまで有給で休むことにしちゃって。
総務で3月31日で育休終了でもうすでに全部手続き終わっていたら今更相談するのも遅いのかなと。とりあえず迷惑かけますが連絡してみます！
あさみん
とりあえず会社に連絡してみて下さい🙆♀️たぶん大丈夫かと思いますが👌
本当に有給なくなりますよ💦うちの子は10ヶ月から保育園行ってましたが、慣らしが終わって仕事復帰したら、週1回はお熱でお休みしてました😂
何が起こるかわからないし、怪我やもしかして入院とかのケースもあるかもなので、有給は残しておいた方が良いと思います🙆♀️
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かちゅ
お返事ありがとうございます！調べたらおそらく育休の繰り下げってやつに該当するようで、1ヶ月前までに申し出ないといけないようです。
ダメ元で聞いてみます😢- 3月28日
どれみ
うちの自治体は慣らし保育2週間中も、育児手当金の対象になりますよ！
有給は絶対取っておいたがいいと思います😭💦それこそ、有給なくなれば、欠勤扱いになり、給与も減るし、次回の妊娠などの時の手当ても減る可能性も出てきますよー！
職場がどんな対応かは、分かりませんが取り急ぎ30日に電話したがいいと思います👏✨
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かちゅ
お返事ありがとうございます！切迫早産で全部有給消化してしまったので元々少ないんです😢 考えが甘すぎました😭😭😭
- 3月28日
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どれみ
私も前回の妊娠時に同じように切迫で有給使い切ってしまって、欠勤処理されました😭結果、給与が減るから、育児手当金が減ってきつい1年を過ごす羽目になったので。w
- 3月28日
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かちゅ
2人目妊娠中ですか⁇1人目が切迫だと、また切迫なる可能性大なんですよね😭 欠勤すると育児手当の金額にまで響いちゃうんですね❗️ あと無事に育休で休めることになりました😢💕 ありがとうございました😊
- 3月30日
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どれみ
はい現在妊娠中です^ ^
そうですね、やっぱり有休は取っといたが安心ですよね🙏💕
育休で休めて良かったですね✨😍- 3月31日
まめ
ごめんなさい、わかりにくい伝え方をしました。育児休暇の終了日を慣らし保育終了日に合わせてもらったということです。もし、それができれば、有給も使わなくて済みますし😊とりあえず、有給のことも含めて確認してみると良いですね！
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かちゅ
いえいえ、こちらこそわざわざ教えていただきありがとうございます😊 月曜日連絡してみて結果報告させていただきます！
- 3月28日
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かちゅ
育休でお休みできるようになり、さっそく手続きしてきました❗️相談にのってくださり、ありがとうございました😊
- 3月30日
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まめ
わざわざご丁寧に報告ありがとうございます！
無事に手続きできたようでよかったです😊✨- 3月30日
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