育休後に退職することについて相談です。子供が病気がちで保育園に預けられず、反対されています。皆さんはどう思いますか？

えぽ

• 

  ゆめか

  
  慢性疾患とか、通院が必要な病を患ってるわけではないのです。
  男子なので、普通に風邪ひいたり熱が出たりが多い程度だと思います。
  普通に母子ともに元気ですって、
  LINEをしばらくやり取りしてたので。
  
  ちなみに、二人目の育休中で、
  上はお姉ちゃんで、復帰してすぐ妊娠。
  1年足らずで産休です。
  
  家内でってのは、
  家庭内でという事なのですが、
  家庭内で話し合ったところ、
  病気がちなのに保育園は可哀想だとなったらしいです。
  ちなみに、祖父母の意見らしいですが。
  
  別に辞めるのは勝手ですが、
  復帰を前提に取るのが育休だし、
  その人が在籍してるけど、
  復帰してくるのかどうか分からない！この人の為に、
  今来てくれてる派遣の人は社員登用してもらえなかったし。
  (すごく仕事ができる人だったので、現場サイドは何とかして社員にと思ってたのですが、、、本社から育休の人が居るからつてＮＧだったんです。)
  
  体が弱いなんか、1年経たずとも分かるだろうし、手当だけもらえるだけ貰って辞めたらいいわって感じが見えて、イラッときたのですが、、、
  
  やっぱり、貰えるだけ貰って辞めたれってのはふつうなんですかね、、、

  • 5月31日
• 

  えぽ

  あぁ、なるほど(ｰｰ;)
  私的には、私が給料出してるわけじゃないし、辞めるなら辞めて、新しくスタッフが来てくれた方が助かるので、何も思わないかも知れません^^;
  育休取って辞めたら文句を言われ、復帰しても、子供の病気で何かしら休んでしまうと、それをまたグチグチ言われ、職場の理解やスタッフのお互い様だよって言う考えがないと、仕事と子育ての両立は本当大変ですよね^^;

  • 6月1日

もなか