コメント
まる
転職しました☺️
来月から違う職場で仕事します。正社員からパートになります。
保育園申請時は前職の、正社員フルタイムだった時の就労証明書でした。
まだ市役所には言ってませんが、一応フルタイムで仕事復帰にはなるので取り消しにはならないかなと…
甘くみてます😢
就労証明書は新しい職場と相談して、市役所に出し直す予定です。
新しい職場も保育園取り消しになると困るので、子どもの体調不良等で休みがちにはなるでしょうが、考慮して書いてくれるとは言ってました。
フルタイムではありますが、正社員からパートに働き方も変わるので、心配ではあるのですが…。
友人も同じように転職してましたが、内定取り消しにはなってなかったです。
また、役場に勤めてる知り合いもいるのですが、意外とみなさん、仕事変えてもすぐには申告しないようです。
あからさまに仕事の時間数が減ったり、働いてなければ取り消しになるかもですが、転職くらいなら大丈夫かなと…🙄
まる
すみません、私のとこも必要なのかな…私が知らないだけかもです💦
ただ、たとえ育休終了の証明書が必要だとしても、育休中は一応前職に籍があり、育休明けで次の職場に切り替わるので、前の職場に書いてもらうことは可能な状態です🤔
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まる
ごめんなさい、新しく書いちゃいました💦申し訳ないです😢
- 3月24日
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はじめてのママリ🔰
下に書いてしまいました💦すみません🙏💦
- 3月24日
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まる
そうなんです😂
出産前はかなりハードな働き方をしておりまして…
の割に、残業代は出ないし、かなりブラック企業でした😢
復帰後は子供のために定時あがりでわ保育園から呼ばれたら帰り、お休みを頂きたいと…かなりセーブした働き方をしたい、パートに降りても構わないと希望していました。
それでも良いと言っていたのに、復帰直前で他の社員に迷惑がかかるようなら辞めて欲しいと言われてしまって。
私の仕事自体が専門職で、会社内に4人しかおらず、1日最低1人は出社しなきゃいけないのですが、人件費の関係でこれ以上専門職の人数も増やせないから、いっそ私を切ってきちんと働ける人を雇いたかったんでしょうね🤔笑
でもおかしいですよね💦
転職するにしろ、働くために保育園に預けているわけで、預かってもらえなければ何にもできないのに…
お役所がそんな無慈悲なら、子持ちママは働くなってことなのでしょうか…
復職日の記入欄があるなら、新しい職場で書いてもらった方がいいのですかね？💦
私も市役所では、やはり同じように保育園退所となる可能性については説明されましたが、そこまで同じ職場にこだわってはいないようでした。
転職しても、同じような働き方をしていればOKというようには言われてます🤔
可能性はあるけど、実際すぐすぐ保育園退園になるかといえば、仕事の状況や家庭環境など、諸々再調査が必要なため、そうでもないようです。
転職先で新たに作成する就労証明書が、保育園申請時と差異がなければ、復帰とは言い難いけれども仕事している事には変わりないので、大丈夫だと思いますが…どうなのでしょうね😢💦
結局私のように、復帰したくても企業側から拒否されたら転職せざるを得ないので、その場合はどうしたらいいのかわからなくなります…
市役所にはもっと、子どもを預けて働きやすい環境を整えて欲しいです😢
私の周りには退職勧奨が無いにしても、出産前と同じ働き方を求められて、ジワジワと辞める方向に促されるママさんはこれまでもいらっしゃいました。
子持ちだと、企業側としては他の社員と足並みが揃わず、扱いにくくて迷惑なのだろうというのはわかりますが…
場所によりますが、パートとしてなら足並み揃わなくても、それを許してくれて臨機応変に対応してくださる企業もありますから、そういった所へ転職したいママさんがいてもおかしくないと思うのですが…
こちらこそ、長々とすみませんでした💦
無事に保育園に通えますように、願っています😢- 3月24日
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はじめてのママリ🔰
そもそも子育てしやすい環境なら転職考えたりしないですよね💦こちらも復帰前提で育休貰ってるんですし😣
会社側は扱いやすい人間が欲しいのは分かりますがだからと言って復帰直前に退職を推奨するのは酷すぎます😭
私も退職推奨ではないですが復帰後は育休前より大変な部署に異動になるので転職を考えざるおえない状況です😥
役所も自治体によっては緩い決まりの所もあると思うのでその辺も国できちんと統一してくれれば良いのになって思います😣
お話聞かせていただきありがとうございました🙏こちらの話も聞いて貰えて嬉しかったです🥺
ゆうさんのお子さんも無事に保育園に通えます様に😌- 3月24日
はじめてのママリ🔰
退職推奨されたなら転職しない訳にいかないですよね😨
育休終了証明書の提出が必要であれば通知が来るはずなのでゆうさんの市はないのだと思います😌
私の市は転職さえしていなければ就労証明書は7月に提出となっているのでとにかくきちんと復職したかに重点を置いている感じです😥
育休終了証明書に復職日を書く欄があるので復職しないと書いて貰えないのかなと思っています💦
ただ市役所に聞いた時に『復帰せずに転職したら退園になる可能性があります。』という言い方だったので実際は退園にならないのかも知れないです。
長々とすみません😅
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😌
私も転職するなら正社員からパートにするつもりです。
保育園自体は正社員、パートは関係なく月48時間以上で時短保育、月120時間以上で標準保育が利用出来ます。
ただ私の住んでいる市は育休で保育園決まった人は職場に育休終了の証明書を書いて貰わないといけないんです💦
育休で少し加点もされているので証明書出さずに転職すると内定取り消しの可能性があると言われました。
ゆうさんの住んでいる所はそう言った証明書の提出は必要ないですか❓
まる
育休終了の証明書は無かったかと思います🤔
ただ、こちらの場合は復帰後にもう一度就労証明書を出し直さなければなりません。
働き方に変わりがなくても必ず出してくださいと言われています。
仮に同じ職場内で復帰後は正社員からパートになる場合や、職場が変わる場合はどうなるか聞いてみましたが、就労証明書を出し直せば大丈夫だと言われました。
ただし、後から出した就労証明書の内容が、保育園申請時のものと著しく異なる場合は内定取り消しの可能性もあり、急に保育園退所になっても文句は言わないこと、みたいな内容の書類は一筆書いてます💦
なので市役所から就労証明書の件言われたら、その時に転職した旨報告するのでいいかなーと思っています😂💦
元々は前職に復帰予定で準備していたのに、直前になって元の職場から退職勧奨を受けた事情もあるので😢
考慮してもらえないかなぁと甘くみてしまってます😓