お仕事
娘の喘息がひどく、保育園に不安があるため、時短で通わせることに。育休中で会社を辞めることを考えているが、退職の方向で話してもいいでしょうか？復帰は難しく、すぐに退職することになるかもしれません。
娘は喘息が酷く、走るとゼーゼーとなってしまって
4月から保育園に預ける事が不安になったので、
保育園や病院などと相談しながら、
時短で少しずつ通わせる事になりました。
それを踏まえ、会社を辞めようと思っています。
ですが、育休中でまだ復帰をしていない状態です。
会社にも申し訳ない気持ちでいっぱいですが、
素直に娘の事を話し、退職の方向で考えてると
言って大丈夫でしょうか？
復帰したい所ですが、復帰は難しそうです。
育休中に退職された方、いますでしようか？
ちなみに育休は2月で終わり、4月までお休みをいただいていた為、育休中ではありません。
すぐに退職という形になりますかね？
- はなまる(2歳5ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
その会社で時短は無理なんですかね🤔
コマさん
うちの娘も喘息で走るとすぐに呼吸が苦しくなってしまっていたので、同じく保育園通いでしたし不安なお気持ちわかります💦
すぐに退職扱いになるかは会社がどう判断するかわからないですが、麻璃央さんが復帰が厳しいと思うのであれば正直に話すしかないと思います。
時短で通わせる期間が想定できているのかはわかりませんが、大変でもその間だけは今の職場で時短で働かせてもらうのもありかなと。
上の方へのコメントで通勤時間の件は拝見しました。
はなまる
コメントありがとうございます。
時短は出来ますが、パートになります。ましてや、保育園と方向が逆で、保育園に娘を置き、会社に向かうと車で片道1時間かかるので、悩んでいます。
はじめてのママリ
1時間もかかるんですね💦
ただ、転職したところで
いい職場に当たればいいですが
それで失敗するのも怖いな
って思います....