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はじめてのママリ🔰
お仕事

パートと正社員の仕事内容の違いや意識の違いがあれば教えてください!

間違えて回答締め切ってしまいました(>_<;)
パートと正社員の仕事内容の違いや意識の違いがあれば教えてください!

コメント

はじめてのママリ🔰

ボーナスが出る、生涯年収が圧倒的な差、退職金も出る。金銭面しか思い浮かばないですね、、、😭
福利厚生はだいたいのところはパートさんも同じように使えるし😂

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    実際私もパート勤めですがボーナス出ています😊本当ですよね💦でもそんな企業ばかりではないし、正社員でもボーナスないところもザラにありますし差は確かにないですね💦

    • 3月21日
のんたん

仕事面だと、正社員は理由なく残業、転勤、出張を断れないって点が違うと思います。

はじめてのママリ🔰

お返事ありがとうございます!
パートも正社員も同一労働、同じ責任と考えるのが普通ですか?

deleted user

お金意外だと、職種によってしまいますが、私は保育士パートしてるのですが、
子どもや親にはパート正社員関係ないので、子どもに関する事は同じ意識で責任をもち仕事をするですかね。
命をお預かりしている為、そこはパートだから…と言い訳はできないです。
しかし担任の先生の保育は尊重する、どうクラスを導きたいのか、子どもへの声かけの仕方等は全て気持ちを共有しておき、一緒の方向を向くことを意識しサポートにまわるってしてます。

他の仕事でも、責任があるものに関してパートだからって言い訳をしないでいいよう働かなくてはと思います。
自分が正社員の立場だったら何かあるたびに「パートなので~」みたいな人とは働きたくないです。

しかし実質、パートは子どもの事で休みやすい(代わりが見つかりやすかったり居なかったらあるメンバーでまわすしかないですし)、仕事内容や残業や持ち帰りがあるかどうか、責任の取り方が違いますよね。
パートでは責任はとれず、上司や正社員も一緒に責任を背負っていただかなくてはならなかったりすると思いますし。
だからこそ、意識だけでもきちんとしたいなと思ってます。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    お返事ありがとうございます!
    パートだからと言い訳すると言うのは少々ずれますが、上司から正社員がするべきと指示した仕事を、本人がなぜかパートである私にお願いしてくることが納得いかず質問しました。

    • 3月20日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ちなみに一般事務職です

    • 3月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    一般事務とかですと、また違いますよね。
    回答としてずれていたらすみません。
    それは、その上司の方や他のパートの方もそういうことをしているのかどうか、相談は出来ないのですか?

    • 3月20日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    それが、2人事務なので上司に相談するしかなくて…
    相談して角が立たないか心配です(T_T)

    • 3月20日
deleted user

うちの会社の場合、そもそも生じる責任が違います。
やる仕事内容も全然違いますね🤔
パートさんには書類整理などの単純作業や掃除など誰にでも出来るような仕事しか任せませんが、正社員の場合は企画会議などのアイディア出しや会社の運営に関わるようなことを任せます。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    お返事ありがとうございます!
    事務職ですが、同僚の正社員の人が責任や自身の仕事を全面的に押し付けてくるので納得いかず質問してみました(T_T)

    • 3月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    あー…あるあるだと思います😂
    ミスをしたのがパートの人だと正社員程責任追及されないし~って思っちゃうんでしょうね😂

    • 3月20日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    あるあるなんですね(T_T)
    なにかと、私○○苦手だからとか言ってやらせようとします…

    • 3月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    まあそういう理不尽も含めて仕事なんだと思います😂

    • 3月20日
deleted user

職場の雰囲気によっては角がたつかもしれませんが、正社員がする仕事と振り分けられたもので上司に許可なくパートに流し、会社の損害や会社やはじめてのママリ🔰さんの信頼問題に関わると損だなというか、嫌だなと感じます。
正社員の方にまず「これは正社員がすべきと指示されていたと思うのですが、私がお受けして大丈夫でしょうか?」「不安なので上司に相談させていただいてもよろしいでしょうか?」
等と聞いてからなら、いいのではないでしょうか?
なにも言わずにだと角たちまくるかもですが、確認しましたよースタンスならいいし、それでもやれっていったのはそっちよね?と言えますしね🤔

  • deleted user

    退会ユーザー

    下への投稿になってしまい、すみません。

    • 3月20日
ショコラ

私は今の会社に入社した時は、契約社員(パート?)みたいな契約でした。

当時は、結婚したら仕事は辞めて専業主婦になるんだと思っていたからです。

しかし、仕事の楽しさを知り、正社員になりたい!と強く思うようになり、正社員登用試験を受けて、正社員になる事が出来ました。

契約の時は、正社員との格差を感じたり、すごく悔しい思いをしました。

仕事の出来ない先輩でも、正社員だから、月給もボーナスも全て違うし😤😤😤

だから、私は新卒で正社員の人とは、ちょっと違いハングリー精神を持った正社員です(笑)
今は育休明けで時短でバリバリ働いています。ずっと働き続けたいです。

パートなのに、こんな仕事私にさせるってどうなの?とか言う人も居ますが、私はそうゆう人無理です。

仕事に優劣つけたり、向上心ないなら、仕事なんて辞めてしまえ!って言いたいですね。。。
言えませんが、、、。