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お仕事

介護職復帰後、時給の正社員として雇われることになりました。管理者は正社員を認めず、家庭の事情で正社員は難しいと言われました。

4月から介護職に復帰します。
今まで正社員で働いていましたが
今日管理者から理事長が正社員を認めないと言うから
正社員は認めませんと言われました。
でも、時給の正社員という形で雇います言われ
こういうのはありなのでしょうか？

早出、遅出、夜勤もきちんとしますと話をしたのに
小さい子供がいるからという理由で正社員は認めてくれないそうです。
そういうものなのでしょうか。

コメント

しのすけ

酷いですね。
労働基準法に違反しますよ。不当です😡
労働基準監督署に電話して相談してみますって言ってみては？

  • 🦁

    🦁

    やっぱりひどいですよね？？
    正社員の頃と変わらない給料で計算をして
    時給制で出しますと言われましたが
    時給の正社員ってあるんでしょうか、、

    • 3月17日
  • しのすけ

    しのすけ

    フルタイムパートってことですよね。休めば給与は減りますし、ボーナスも減ると思います💦
    社保は入ってるんですよね😢？

    • 3月17日
  • 🦁

    🦁

    やっぱりボーナスも減るんですよね、、
    社保は入ってます😭

    • 3月17日
りる

時給制正社員という働き方はあります。なので給与形態としてはありです。
が…ボーナスとかどうなるのかとか雇用条件等が産前に比べて明らかに悪くなってるなら違法です。💦

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