つわりで休みが多くて辛いですが、傷病手当をもらうために医師の診断書が必要ですか？産休まで3ヶ月あるけど、やめるべきか迷っています。

診断書がないともらえないと思います(ノ_＜)会社によって違うならわかりませんが、うちはそうです💦

• 3月27日

あたしも同じですよ( ˟ ⌑ ˟ )！
診断書書いてもらってから
会社と相談して産休前から
休職扱いで休もうと思って
います( ˟ ⌑ ˟ )！
最近あたしも具合が悪いので
3週間以上休んでます…。
また治ったりしても、
よく休むことになるので
休職にします。
旦那とも相談しました！

まず最初は会社の担当の人に
聞いてみたほうがいいですよ！

• 3月27日

前もっての申請は出来ないので、基本は休んだ後に提出です。
ただ、一ヶ月毎とかで区切って出すことも出来るようです。

• 3月27日

そうですよね( ˘•~•˘ )
無理しないのが一番です！
診断書は2千円くらい
かかると言われました！
ちなみに3/11から31までかなと思います！
31日に検診があるので、そのときにあたしは書いてもらいます！
そのときに4月から産休までの3ヶ月間は休職という形に書いてもらおうかなと思ってます！

• 3月27日

あたしは休職となると欠勤と同じ扱いだと言われたので給与明細で引かれてる保険や住民税はこっちが払う形なので、マイナスにはなります。
会社に聞いてみてはどうですか？

• 3月27日

はい( ˘•~•˘ )！
会社によって変わると思うので
検診行く前に聞いといた方が
いーですよ( ˘•~•˘ )！
あたしもここでたくさん質問して
教えてもらいましたから💫

• 3月27日

いえいえ(((o(♡︎´▽︎`♡︎)o)))！
参考になってよかったです❤️

お互い元気な赤ちゃん
産みましょう\(﹡ Ö ﹡)/❤️

• 3月27日

会社2ヶ月半休んで、安定期に入り復帰しました！
傷病手当もらいましたよ。

まず、医師の診断は必要ですが、有料の診断書は不必要です。
無料でもらえる、母性健康管理指導連絡カードというものを記入してもらえれば大丈夫です。
そして、これを会社に提出すると、会社は欠勤という形でお休みできます。そして、1ヶ月ごと、もしくは全期間まとめて、会社で加入してる社保に手当を申請できます。
申請書は会社の人事からもらえます。
が、この申請書にも病院のサインが必要です。
申請書を提出すると、振込でお給料の3分の2が振り込まれます。
振込までの期間は社保や時期によって違うようです。

正社員ですよね？
やめちゃうのはもったいないです！
やめずに手当もらってお休みさせてもらいましょう！
正社員妊婦は、この権利があります。
一緒に働いているメンバーには迷惑かけてしまい申し訳ないと思いましたが、今、復帰して働ける幸せ感じてます。
手当なども、正社員ならではだなぁ。と、つくづく専業主婦の友達と比べても思ってしまいます。

体調悪いときはしっかりお休みして、ワーキングマタニティライフお互い頑張りましょ〜！！

• 3月27日

派遣さんでもちゃんとした制度が整ってる会社なんですね！素晴らしいです！
医師に、つわりがひどく働けないので健康管理カードを下さい。と言えばもらえますよ〜！

気持ち的にも、お休みもらったほうが良いと思います！
赤ちゃんのためにも^_^

• 3月27日

わたしも健康管理カード書いてもらいました！
が、妊娠悪阻の状態じゃないと休職なり休暇なりの欄に印がつかなかったような、、、。

妊娠悪阻の状態は尿検査でケント体をしらべて判断しますが、、
わたしも気持ち悪くて気持ち悪くてすでに三週間休み続けていますが、ただのひどいつわりなら診断書を書けないし妊娠悪阻にもできないと言われてしまいました＞_＜

なので有休で休みまくっています。

どうなるかは分かりませんが、休む罪悪感って辛いですよね、、、

• 3月27日