時短勤務で正社員のままできるか、詳しい方に教えてください。パートになる必要があるでしょうか？
いつもお世話になっています。
現在、正社員で育児休暇中です。
息子が10ヶ月くらいになれば仕事復帰を考えていて、時短勤務をお願いしたいと考えていました。
しかし
これまで時短勤務を利用した例がないと言われ、また
時短勤務を利用した場合には
正社員からパートか準パートに変わると言われました。
私は時短勤務は正社員のままで労働時間を短縮し、給与はその分カットと思っていました。
どなたか時短勤務に詳しい方
教えてください。
やはりパートになるしかないのでしょうか？
- はる(5歳11ヶ月, 8歳)
コメント
けいちゃま
おつかれさまです。
改正育児・介護休業法で、短時間勤務は事業主の義務になっているはずです。
正社員ということは、6時間以上勤務しているんですよね？
労務関係に詳しい部署はないのでしょうか。
時短勤務には、その会社ごとに決める制度もあるみたいですが、少なくとも短時間勤務は、子どもが３歳になるまでと介護する方に適用しないといけないのでは？？
わたしは、短時間勤務ではなく、部分休業というのを取らせてもらっています。
一時間早く帰らせてもらっています。
もちろん給料は減額ですが(^-^;
れい
会社によって違うみたいです。
私が働いている会社は産休前の月給から時短勤務の分を引いて支給です。
時給計算にしている会社もあるみたいですよ。
その方が途中で呼びだしとかきたときは働いた分もらえるけど私の会社の場合は時短勤務中は半休も午後半休しかとれないから1時までは働かないと働いても無休な時があります。
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はる
回答ありがとうございます！
会社により
給与計算が異なる
ということですか？
給与計算はどんな方法でも良いのですが
正社員からパートになることで社会保険や諸々違ってくるのが心配でして…
難しいですね。- 5月27日
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れい
社会保険は6時間以上働けば加入出来るみたいですよ。
- 5月28日
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はる
ありがとうございます！- 5月28日
みわちん24
会社には時短勤務を受け入れる義務があると思うのですが‥
法律をしっかり調べて会社には申し出た方がいいと思います。
何でも初めてのことは受け入れられ難いですが、パイオニアになれるよう、戦ってみた方がいいと思います。
受け入れてからでは遅いです＞_＜
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はる
返信ありがとうございます。
そうなんです。
しっかり根拠を調べて
話をしたいと思っています。
女性の多い職場なのに…なぜ‼︎て思うのですが
ここで私が頑張って
皆が働きやすくなれば！と思います。- 5月28日
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みわちん24
企業は丸め込めると思えば、ガンガン丸め込んでくるので、毅然とした態度で頑張ってください！！
健闘をいのっています！！- 5月28日
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はる
ありがとうございます！- 5月28日
はる
回答ありがとうございます。
正社員で1日8時間勤務しています。
時短勤務は会社にとって義務ですが、詳細は会社によると言うことですかね。
総務課があり、そちらに問い合わせる予定ですが
法律的にどうなのかと
疑問になりました。
パートになれば、当然賞与もなくなりますし色々正社員との差が出てくるので悩みます。
息子が一歳になるまで育児休暇いただきたかったんですが
上司より少しでも早く復帰するように相談があったのですが…
なかなか答えが出せない条件です。