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産休手続きについて、無給での規定となっています。4月中旬から休んでもよいと言われ、10日出勤・11日欠勤になります。育休取得時の給与計算について教えてください。
産休について教えてください！
今正社員で働いています。
6/13が予定日で、産休の手続きを取るところなのですが、
規程では無給となっています。
6週前となると、5/2なので4月いっぱいで産休に入る約束でしたが、4月中旬ごろから休んでよいと言われました。
(他の従業員の出勤日数がその時期から増えるため)
恐らく10日出勤、11日欠勤扱いになります。
(有休はあと7日ほどしか残ってないです)
育休も取る場合、この月の分が計算される事はあるでしょうか？
給与は、末締め・翌月末払いの会社です。
- marin(2歳8ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
正規の産休入りは５／３～かな？私と近いので！😊
GWなど祝日があるから早めに入れる感じですか？
１０日出勤扱いになると育休手当金の計算からは除外されるはずです。
規定では１１日出勤した月が入るので。
なのでその前の月以前から計算されると思います。
ただ、１１日出勤や有給でも１１日使うと反映されてしまいます。
®️
10日出勤し、有給をプラスで使うのであればカウントされます。
出勤と有給を合わせて10日までならカウントされません(^^)
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marin
ありがとうございます😊
10日間でセーブして産休入りたいと思います✨- 3月14日
marin
コメントありがとうございます！あ、そうですね！5/3からですね👌
出産予定日近くてなんだか嬉しいです❤️
すごく助かりました！
そしたら有給使わず10日出勤にしておこうと思います🌿
ちなみに、産休育休の際に必要な書類の手続きって、書類の準備は自分でするのでしょうか…？？
はじめてのママリ🔰
うちの会社の場合ですが、会社に専用の用紙があるので今の段階では産休届け出してます。
あとは出産して市役所で手続きしてから育休届けを出します。
そうすると勝手に会社が労務士さんを通して手続きしてくれるので入金待ちです。
会社によっては育休給付金の手続きを本人がやる場合があるみたいですね。
ちなみに予定日３日あとです😊
marin
ご丁寧にありがとうございます😊
わからない事だらけで…
会社にどうしたらいいか聞いてみたいと思います🙇♀️