お金・保険
出勤が少なかった場合でも、育児給付金は普通に働いていた時の額を基準にもらえますか？
育児給付金の支払い額について質問です。
8月の終わりに出産し、扶養内パートですが育児給付金がもらえることになったのですが、妊娠当時つわりがひどく６月から産休に入りました。
12月までは平均8万くらいのお給料だったのですがそれ以降はあまり出勤できず1〜2万ほどだけでした。（人手が足りなかったので少しでも出てほしいと言われ…）
この場合もらえる額も減ってしまうのでしょうか？
それとも普通に働けていた時の額を基準にもらえるのでしょうか？
- まろ(1歳11ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
ゆき
1～2万のお給料ということは、きっと11日以上出勤していないですよね？
11日以上出勤している直近6ヶ月分で計算するので、12月以前のお給料で計算になると思いますよ☺️
ルー☆
2年間で出勤日数（有給含む）が11日以上の月6ヶ月分で計算されるので、10日以下なら大丈夫ですよ☀️
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まろ
回答ありがとうございます！
それなら大丈夫そうです(^^)- 2月27日
まろ
回数ありがとうございます！
11日以下なので安心しました(´；ω；｀)