育休中に第二子を妊娠した場合、第一子の育休終了前に第二子が生まれないと、第二子の育休手当は付かないですか？第一子の育休が11月までで、12月や1月に第二子が生まれた場合は、手当は適用外ですか？
分かる方いらっしゃいましたらどなたか教えて下さい😭
育休中に第二子を妊娠した場合、最長2年育休を取ったとする。その場合、第一子の育休2年が終了するまでに第二子が誕生していないと、続けて第二子の育休手当は付かないものですか？それとも2年の育休が終わって、数ヶ月後〜半年後などに第二子が産まれた場合は第二子の育休も手当も適用外となりますか？？
第一子の育休が今年の11月までなので、
第二子の出産が11月過ぎてしまって12月や1月になった場合はぴったり2年過ぎた時点でダメなのでしょうか、、😭
- みっこ(3歳8ヶ月, 6歳)
コメント
ショコラ
恐らくですが、
第一子の育休が11月◯日まで。
第二子の産前産後休暇が、出産予定日の42日前からスタートします。
11月◯日から出産予定日より42日前までは無休もしくは、有休があれば有休なのかなと思います。
会社としては、最長2年までなのでしょうか？
YU0123
1日でも過ぎてしまった時点で手当ても終了し、復職しないといけませんよ！間が開くなら一度復職することになります！
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みっこ
コメントありがとうございます！！1日でも過ぎてしまったらそうなのですね💦過ぎてしまった2.3ヶ月後に出産でも復職な必要ということですね💦
- 2月23日
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YU0123
そうです！なので有給で足りなるなら実質は出社しないって人もいると思いますが、それでも足りないならきちんと復職しなければいけませんよ！
- 2月23日
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みっこ
ありがとうございます😊
- 2月23日
ゆう
わたしは上の子の育休明けから下の子の産休に入るまで1ヶ月以上空きがありました！
会社に相談して、一度復職扱いにして有休消化で実際は戻らず引き続き産休に入りましたよ☺️💡
下の子の育休手当ももらってます！
わたしの会社では、有休がたらなくても減給にはなりますが引き続き産休育休取られる方が多いので、会社のルールにもよるかもしれません💦
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みっこ
コメントありがとうございます^ ^少し安心しました✨✨ありがとうございます^ ^
- 2月23日
ママリ
第1子の育休2年後から第2子の産休までに間が開く場合は会社次第かなと思います。
・その間有休で処理してもらう
・欠勤とする
・復職する
・退職しないといけない
有休や欠勤で処理してもらえるなら、復職せずに産休育休に入れると思います。
欠勤の場合はその間手当や給与がゼロになりますが。
会社が育休取らせてくれるなら第2子の育休手当は問題なくもらえると思います。
そうでない場合は復職or退職になります。
そこは会社次第なので、お勤めの会社がどうするか…
みっこ
コメントありがとうございます！！会社としては最長2年までです💦11月5日で2年経過となるのでそれまでに立て続けに出産できたらそのまま手当てがいただけるのだと思っていたのですが、既にいまだ妊娠できていないので第二子の出産予定がどんどん遠のいていて😭💦例えば3月出産予定となった場合は11月のMAX2年から4ヶ月空いてしまってるので42日前も有休を使っても足りない期間はどうなるのかなと思いまして😨
とっても分かりにくくて申し訳ありません💦💦
ショコラ
そうですね💦💦💦
最長2年までの場合、それ以上伸ばすのは無理だと思います😭
また、どんな理由があろうと育児給付金はトータル2年までですから😭
以前、復帰と同時に第二子妊娠が発覚した方が居ました。
その方は切迫とかで結局ほとんど出勤せず、産休に入られました。
なので、現時点で妊娠されていないなら、復帰するつもりで考えられてた方が良いと思いますよー😭😭😭