コメント
もも
建築業界では基本、一般的な労基は通用しにくいかもです😅
うちの旦那も職人ですが似たような感じで、有給ももらったことありません。
上に言っても「それが当たり前だから」って感じでどうにかしてくれたりはないです💧
退会ユーザー
まあ普通かもしれないです😰
うちの旦那は今1ヶ月休み無しで3月まで休みないと言っていました😰
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ななママ
それは大変すぎます😱
建築系は労働基準法は関係ないのですね…
回答ありがとうございます！- 2月22日
しずく
私が働いていた会社では出ていました！！下請けの小さい会社だと、社員に固定給で残業代出さない会社もありましたね。暇な時はラッキーですが、忙しい時は文句タラタラでした💦
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ななママ
小さい会社です😓
今が忙しい時期なので文句言いたくなりますね…
回答ありがとうございます！- 2月22日
あや
現場仕事はそれが普通ですね
現場仕事だけでなく固定給になると残業代、休日出勤手当が出ないところが最近は増えています。
その分、役職手当などと言ったちょっとした手当が出るかと思います。
職業、職場によってそこは違うので旦那さんの職場でそれが出るか分かりませんが…
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ななママ
そうなのですね😓
旦那の会社は役職手当あるのでまだマシなのですかね…
回答ありがとうございます！- 2月22日
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あや
ただ有給は年に5日は確実に取れるはずですよ！
そこは法律でどの職場も固定なので
ちなみに我が家は夫婦揃って固定給ですが残業代、休日出勤手当はもらってませんよ
ですが固定給なので体調崩して休んでも給料が減らないので助かってます！- 2月22日
まりりりりん
うちも職人ですが似たような感じです。。
親方と交渉して粘ってやっと昨年有給休暇を獲得しましたけど今も日曜出勤は当たり前でひと月やふた月休みないこともザラなのに休日手当はありません。。。家族もほっぽって毎日仕事しても皆勤手当もありません。
本当、変ですよね😭若い職人が少なくなって人手が足りなくなっている時代なのに待遇改善しないとますます若手がいなくなるぞと思っています。
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ななママ
有給がないのも衝撃でした！
私が学生の時にバイトしていたところですら有給あったのに
旦那さん休みなしだとまりりりりんさんも大変じゃないですか😱
それなのに給料は変わらないなんてひどいですよ…
どうにかしてほしいです…
回答ありがとうございます！- 2月22日
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まりりりりん
そうなんです、私と出会って有休のことを知って動き始めて何年もかけてやっとです。
日当も結婚したら上げる、子供が生まれたら上げるって言ってたのに、いまだに一円も上がってません😡
親方の愚痴みたいになっちゃいました😂- 2月22日
ママリ
固定給の給料にもよりますよね😭
うちの旦那も、家族がいるから
月給にしようか？なんて話が
出ていましたが言い出した本人の
社長が全く話を進めてくれません😭笑
ちなみに旦那の会社は
5時から22時まで働こうが
残業代なんてくれませんし
1ヶ月丸々休みがないなんて
ざらではないブラックです😂笑
本当、訴えてやりたい
レベルですよね😭笑
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ななママ
固定給の額がまだきまっていません！
うちも全く話が進みません😭
ヤバすぎます😱😱
建築ブラックすぎて嫌になります…
本当に言ってやりたい…
回答ありがとうございます！- 2月22日
まー
私の旦那も現場仕事ですが
現場仕事だと固定給だと残業代、休日出勤のお金出ないの
普通に近いらしいですよ😩
会社によってだろうけど
固定給で残業代など出る方が珍しいみたいです😅
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ななママ
こんなのが普通なんて…😭
回答ありがとうございました！- 2月22日
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まー
だから私は正社員で日当のままで居て！って言ってます😅- 2月22日
🌈
現場仕事で正社員、固定給ですが残業代も休日出勤も出ないです。なんなら週1も休みないです( 笑 )
建設業はブラック多いと思います😭😭
ふうちゃん
うちの旦那も建設業ですが、
固定給で、現場がプラスになったりすると手当ちゃんとでます💦
旦那の会社は少ないですけどボーナスも年2回20万出ます😳
もうほんとに、いい会社に出会えるか出会えないかだと思いますよ🥺
妊婦時代旦那検診の度に半休とか取ってたんですけど、固定給なので減給とかもありませんでした！
退会ユーザー
うちの旦那も現場仕事で土木で固定給で休みの日にでても朝早く仕事しても残業代でないです💦
ボーナスが年に2回その分のお金が出ます☺️
旦那はお父さんが社長なので私が妊娠したのをきっかけに給料あげてくれたりしてくれます☺️
有給もありません😅何かあったら抜けてきてくれます💦
ななママ
そんなものなのですね💦
残業代だったりが出なくても子どもがいたら固定給の方がいんですかね？😭
ななママ
回答ありがとうございます！
もも
もしななママさんが職場復帰をするとか予定があるなら子どもが風邪ひいた時とか、もしくはご主人本人が体調を長期で崩したとかの場合は固定の方が安心かもしれませんが、稼げるのは日当のほうかなあと思います。
ですが今日当でも残業代や深夜手当などがないのであれば正直どっちも変わらないかなとも思います🤔
ななママ
育休中なので職場復帰はします！
今は残業代、休日出勤代は出てるので悩みます
固定給になった場合の額もまだわからないので💦
ありがとうございました！