コメント
退会ユーザー
直近12ヶ月の標準月額報酬です、1年加入期間あるなら大丈夫です！
ゆう
雇用保険に加入して12ヶ月、そのうちの1ヶ月を欠勤ということですか？
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misuzu
いえ、加入したのは4年ほど前です😀
- 2月10日
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ゆう
ぜんぜん大丈夫ですよー(о´∀`о)
産休手当も育休手当も受け取れます✨
ただ、出勤日が月に11日ある月は、平均の計算に入ってしまうため、月途中から欠勤となると手当が多少減る可能性はあります((T_T))- 2月10日
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misuzu
休職で11日以外の出勤だった月が、直近12ヶ月の中に2ヶ月ある場合はどうなりますか？
- 2月10日
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ゆう
休んだ月にもよります(^_^;)
産休手当と育休手当はまず、計算方法が違います。
産休手当…標準報酬月額の平均から計算
育休手当…休みに入る前の12ヶ月の平均で計算
産休手当は標準報酬月額からの計算なので、去年の4、5、6月の給与が減っていると、去年の9月以降の標準報酬月額は減っているはずです(・・;)そこが12ヶ月に含まれると産休手当は減ります…
育休手当は11日以上ある月を遡りながら12ヶ月の平均を出しますので、むしろ休み過ぎた月よりも、半端に11日～くらい出勤した月が減額に影響しちゃいます(>_<)- 2月10日
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misuzu
なるほどです...。知らなかった。すごい。私も説明できる人になりたい🥺笑
ありがとうございました。- 2月10日
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ゆう
お休み入る前にめちゃくちゃ調べましたー😅「月途中で産休入っても変わらないのかしら？」「有給は計算に含まれるのかしら？」ってな具合で、何日から休みに入るか、手当の計算して決めました(笑)
旦那も私も「もらえる手当は余すとこなく(笑)」というケチケチ家庭なので🤣- 2月10日
退会ユーザー
標準月額報酬が19万になるので産前分13万と23万で約36～37万 ですね✨
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misuzu
ありがとうございました。
だいたいでも知れてよかったです。🥺- 2月10日
𝕒𝕟𓈒 𓂂𓏸𓎤𓅮 ⸒⸒
もらえます！
切迫で傷病手当使いましたが、手当金も貰いました◡̈*.。
misuzu
ということは、0円の月は0円で計算になるということでしょうか...？🤔
退会ユーザー
いえいえ、休職してるあいだも社会保険払ってましたよね？あと扶養内じゃないですよね？☺️
misuzu
払っていました！
扶養内ではありません！
イマイチ計算の仕方が分からなくて😔
退会ユーザー
給料からいくら厚生年金引かれてたかわかればほぼ額はわかりますよ✨
misuzu
そうなんですか？よかったら教えて頂けますか？
退会ユーザー
都道府県と、引かれる厚生年金の額を教えて頂けますか？あと予定日と何日早まったもしくは何日遅くに産まれたのかでだいたいの額わかります😁
misuzu
厚生年金 ですよね？
厚生年金は、17385円です！
埼玉県です。11月8日の予定日で、10月28日に産まれました！
よろしくお願いします。