現在、メンタルの疲れから出勤が難しく、病欠から産休にするべきか悩んでいます。実際に休業から産休に移行した方はいらっしゃいますか。
みなさんだったらどうするか教えてください🙏
現在、フルで働いています
社内の人間関係でメンタルが疲弊し、会社の近くまで行くと動悸がしたり、車からなかなか降りれなかったりする日が続き、今週は今日のみ出勤してそれ以外は休んでいます
会社に相談したり、病院に行ったりした際に診断書をとって休業するのがいいのではないかと双方から言われました
11月から産休予定だったので、出産手当金や育休の手当金は減りますよね…
傷病手当や診断書については近々面談予定です
みなさんだったら病欠→産休にしてしまいますか？
周りから「もう休んだ方がいいよ」と言われていて、私も自分と同じ立場の人がいたら絶対そう言います
でも自分事となるとなかなか踏ん切りがつきません
実際に休業→産休という流れだった方はいらっしゃいますか？
- はじめてのママリ(妊娠29週目, 4歳11ヶ月)
コメント
ラティ
産休までもった試しがなく、
診断書、傷病手当で産休入りました🙌
はじめてのママリ🔰
たしか月10日以上？くらい働いた月は育休手当に響きますが、それ以下の日数だと計算に入らないので、影響はあまりないと思います！
私もつわりや切迫で休職していましたが、そんなに少ないと思いませんでした。
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はじめてのママリ
お返事が遅くなり、すみません💦
知りませんでした😳10日以上の出勤日数の月で計算してくれるならあまり心配なさそうです💭
私の中でも踏ん切りがつき、休職することにしました！
ありがとうございました🙇🏻♀️- 9月7日
はじめてのママリ
何ヶ月休職の診断書次第ですが、それから会社と相談して決めます。
私だったらの話しです🙏
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はじめてのママリ
お返事が遅くなり、すみません💦
会社と面談して、やはり体調第一でということで休職することにしました！
ありがとうございました🙇🏻♀️- 9月7日
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はじめてのママリ
いえいえ◎良かったです🥹🙏
お身体ゆっくり休めるようで安堵です！
たっぷりリフレッシュしてください♪- 9月7日
はじめてのママリ
お返事が遅くなり、すみません💦
そうなのですね…！私の中でも踏ん切りがついて休職することにしました！
ありがとうございました🙇🏻♀️