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わろた
お仕事

ただいま産休中事務職を定時社員契約です。就業日数が一年未満なので育…

ただいま産休中
事務職を定時社員契約です。

就業日数が一年未満なので育休は取得できず、
産休終了後の翌日から復帰しないと
仕事を辞めなくては行けない決まりです。
会社には保育園が決まらなければ復帰できないとは
言ってあります。
そして現時点で保育園空きがなく入れない、
頼れる宛もないため退職しなくてはいけません。
産休終了日は来月中旬なのですが
退職すると伝えるのは
もう伝えたほうがいいのでしょうか?
それとも産休終える間近、最終日でも大丈夫でしょうか?


説明が下手くそで申し訳ありません。
どなたか教えて下さると嬉しいです。

コメント

グミーズ

職場も人員調整が必要になるかと思うので、保育園入れなければ辞めないといけない状況であるのがわかっているなら、わたしなら保育園の合否わかった上で伝えますかねー。

  • グミーズ

    グミーズ

    ただ、産休終了の翌日から復帰しないといけないって厳しすぎませんか?たしか産後就業していい時期は法で決まったいたはずですが、産休終了後から働いて大丈夫なんでしょうか?身体も心配ですし、あまり無理されない方が。

    • 1月24日
  • わろた

    わろた

    回答ありがとうございます!
    やはり状況が分かってる時点で伝えたほうがいいですよね>_<
    個人情報を扱う仕事なので
    会社の決まり?が書いてある書類も持ち出しできず詳しい内容がうろ覚えで、、汗
    産休入る前に産休終了後の翌日復帰
    出来なければ辞める事になると説明されました😨
    産後8週間はしっかり休みを頂けてるので法は守って貰えてるはずですが
    詳しくはわかりません😭

    • 1月24日
マーマ

産休後って事は、産後8週ですよね?
会社側としたら、認可外にでも入れて、復帰してほしいと思うのではないでしょうか?

私の住んでる所では、2月入所の合否はもうでているので、同じような立場だったら、私は辞めざるえないと会社に伝えます。保育園で来月中旬だからといって、入所出来るのなら、通知きていると思います。

  • わろた

    わろた

    回答ありがとうございます!そうです!
    会社としてはそうですよね😥
    しかし認可外は金銭的に難しく、、
    役所の方に2月は1日付で入園と言われ中旬は入所できないようです。
    やはり分かっている時点で伝えた方がいいですよね>_<
    ありがとうございました。

    • 1月24日
ママリ

現時点で退職を決めているということでいいですか?
それなら人員補充があるので明日にでも伝えたほうがいあかなと思います。

  • わろた

    わろた

    回答ありがとうございます!
    そうです😣
    早く連絡しようと思います!
    ありがとうございました!

    • 1月24日
AKmama

産後8週を過ぎれば(産休明け)労働はさせられるし、休む名目もなくなるので会社としては辞めるか復帰するかしかないんだと思います。残念ながら、、、
どうしてもとのことでしたら、とりあえず認可外か両親に預けて復帰して空き次第入園とかですかねー。
預けて復帰することで加点ももらえるはずなので!

  • わろた

    わろた


    やはりそうですよね😣
    ありがとうございます!

    • 1月24日

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