社長が出産手当金減額に代わり、3月にまとまった手当を支給すると言っています。書類にボーナス欄はなく、協会けんぽに確認できず、寝込んでしまいました。明日会社に行けず、不安です。
出産手当金について質問です。
社長が、産休中も給料をくれると言ったのですが、出産手当金が減額されるので大丈夫です、と断りました。
そうしたら、代わりに期末手当として3月中にまとまった額を振り込んでくれるとのこと…！
とてもありがたいのですが、これは出産手当金の減額にはひっかかりませんよね？
何かボーナスが出たとか、そういうことを書く欄はあるのでしょうか？
ネットで検索した書類を見ても書く欄無かったので、大丈夫かなとは思うのですが…
明日協会けんぽに直接聞きに行く予定だったのに、最後の最後で気が緩んだのか風邪をひいて寝込み中でして…_(-ω-`_)⌒)_
明日は会社にも行けそうになく、協会けんぽの場所も遠くて、3月中に聞きに行けるか分からない状況になってしまいました…
産休は4月5日からです。
お給料は、通常は20日〆25日払いで、4月5日は日曜なので、3月21日〜4月3日までの日割のお給料が4月25日に振り込みされる予定で、そこから無給です。
因みに会社自体が産休育休制度は前例が無く、全部私が書類揃えてます。
知識のある方、教えて頂けると幸いです(；ω；)
- りす@睡眠不足(3歳10ヶ月, 7歳, 9歳)
陽音まま
参考になるかはわかりませんがボーナスとして貰えば年に3回までなら出産手当てには反映されないそうです！！
なので減額はないということですね！！でも、給料としてもらってしまうとやはり減額かもしれません。
陽音まま
多分育児休暇手当の期間も全て含めてだとおもいます！！
賞与は賃金ではないので！！
まぁぶる
原則、賞与としての扱いなら減額の対象にはならないと聞いています❁
りす@睡眠不足
迅速に回答頂きありがとうございます！
賞与3回までなら大丈夫なのですね！それは育休中でも…でしょうか？
会社には行かないので、給料としてではなく、ボーナスとしてなので、とりあえずは減額にはならないと思うのですが、振込時期によっては社保免除とかもあって、ややこしくなりそうな気がしてます…(´xωx｀)
りす@睡眠不足
賞与なら大丈夫なんですね！ありがとうございます！(*'ω'*)
今まで頑張ってくれたから、と社長が色々気遣って下さってて…
何とか良い方向にもっていきたいです。
りす@睡眠不足
Σそうなのですか！賞与って賃金に含まれないのですね！参考になりました！(*ﾟvﾟ*)
明日会社行けたら社長にお伝えしようと思います。
陽音まま
グッドアンサー選んでいただきありがとうございました(*^^*)
もしわからないことがあれば
「育児休暇手当 ボーナス」
と入力して調べたらわかりますよ！！
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