育児休暇給付金の受給資格について、遡及期間や復帰期間の影響があるか不安です。具体的な受給資格について教えていただける方いますか？
育児休暇給付金受給資格について質問です。
二人連続などの時は4年遡れると聞いたのですが、私の場合受給資格あるかわかる方いますか？
16年12月までフルタイムで働きました。
17年1月〜19年2月 切迫早産入院、産休、育休
17年2月20日 出産
19年3月〜10月 8ヶ月間フルタイムで働きました
11月から産休
12月7日出産
20年2月2日から育休開始
4年遡ると16年2月から19年10月まで19ヶ月間フルタイム(月21日)で働いてます。
連続で育児休暇に入るわけではなく復帰期間もあります。
この場合でも4年遡れるのでしょうか？
単純に4年と思い受給資格あると思い込んでいましたが、この場合どうなんだろうと不安になってしまいました。
だれか分かる方いたらお願いします。
- 猫母(5歳2ヶ月, 8歳, 12歳)
コメント
こまち
産休期間は給与はどの程度出ていますか？それにもよります。
単純に4年ではなく、育休期間(働いている期間と産休期間は除く)分を、出産日を基準に育休開始日から月割り(育休開始日が2/2なら2/1-1/2、1/1-12/2など)で月も数えられるので、かなり細かいですよ。
ハローワーク行って個別で計算して貰った方がいいです。私も偶然ながら17年2月と18年12月に産んでいて、今回予想外にまた妊娠してしまったため、不安になって確認に行きました。
私の場合は、途中の復帰期間の産休期間も全額会社からお給料いただいていたので、そこは働いた扱いになったので、今回は休んだまま産休に入れっても給付金はなんとか出るはずだけど早産とかになったらギリギリと言われたので...
牛
おやすみに入る前に総務からは特にお手当が出ないとかは言われませんでしたか？
私は③人目妊娠中で、4ヶ月くらい復帰してまた産休なのですが、この間伝えに行ったらその場で調べてくれました！
2020年から2年遡るけど、途中で産休育休あると、明らかにたりませんよね？
なので、そういった場合に最大4年まで遡れるので、2016年の2月まで遡れます。
参考までに私の場合です。
2016年12月から現在の職場で働き、2019年1月12から産休でした。途中切迫になり、休んだことがあるので1ヶ月分は11日に満たない月がありました。
で、いま育休中です。
2020年の6月中頃にまた産休予定。育休は2020年9月末からと思います。
2年しか遡れないと思ってて、そうなると、
2018年の10.11.12、2020年の2.3.4.5.6しか該当せず、ダメやーんと思ってたら4年までと言われたので、余裕で大丈夫で、ハロワにも総務の方が確認済みです。
なので、大丈夫では？と思います！
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猫母
自分で勝手に資格あると思い込んでいたので特に私から聞かなかったです。
担当の総務の方からも特に何も言われてませんが、会社で連続で育休取るの私位しかいなく会社側も余り詳しく無いのが現状です。
ちゃんと自分で確認すれば良かったと反省してます。
さきぺそさんかおっしゃる通り最大4年まで遡れるなら資格あると思うのですが、一度復帰した場合の詳しい情報が少ないためとても不安です。- 12月28日
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牛
私も今回4ヶ月くらい復帰するので、条件としては同じだと思います！なので、大丈夫だとおもいますよ！私は、一度も復帰せず産休育休入る人しか四年間は遡れないと思ってましたが、違うようなので安心です！
確かに私の会社もそうで、詳しくなく、四年遡れるというのを私の方から伝えたところ、知らなかったようでした！- 12月28日
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猫母
条件似ているので、やはり大丈夫なような気がしました。
念の為年明けにハローワークに電話して確認してみようと思います。
詳しく説明していただきありがとうございます‼︎- 12月28日
猫母
ハローワークに確認しようと思いますが年末年始で休みで、それまでモヤモヤしてるのが辛くて…
産休中は産前産後休暇を取り出産手当金をいただいてましたので、会社からの給与はありません。
産休中給与無いと厳しいのでしょうか？
この4年遡れるというのは途中復帰分は除かれてしまう。
つまり復帰すると4年遡れないという事なのでしょうか？
今回2月2日から育休になりますので、2020年2月1から4年間の間に途中復帰も含め合算でどれくらい働いたかにはならないのでしょうか。
何度も申し訳ありませんが、少しでも情報欲しいです。
よろしくお願いします。
こまち
産休中給与もらっていないなら、その分も遡れます。
復帰すると4年分遡れないのではなく、育休期間(給与がない期間)分追加で遡れるということです。完全に4年ではなく、育休期間が15ヶ月なら、15ヶ月分遡れるという感じです。
本当に計算めんどくさいので、ハローワークに出向いて確認しないと意味ないと思いますよ。(電話ではざっくりしたものしか言われません)
ただ、次の産休が控えてるわけではないんですよね？？
それだったら、その条件ならこのまま引き継ぎ手当て出ますよ？？育児給付金の支給基準はあくまで「育休開始日」なので、1年休もうが2年休もうが、2/2の時点で今給付金もらってるなら、育休終了
まで(2年まで)は、保育園入れない限り出続けます。
こまち
あ、すみません「今もらってるなら」ではなく、年明けからもらう予定ですね。
1年勘違いしていました(TT)
この条件なら絶対出ます！
猫母
そうなんです。
前回丸2年育休取って8ヶ月間だけ復帰してからの、今現在産休で来年2月2日から育休に入ります。
この場合絶対出ますかね⁇
こまち
絶対出ますね。
猫母
ありがとうございます。
念の為年明けにハローワークに確認してみます！