育休手当についての質問です。①会社によって異なりますが、平均給料の50〜67%が一般的です。②最終月の給料も育休手当に影響します。
育休手当についてお伺いしたいです。
パートになると、働いた日数で毎月のお給料が変わってくると思うのですが…
①産前何ヶ月分のお給料を平均した額の、50〜67%が貰えるのでしょうか？友人は半年分と言ってましたが、会社によって違うのか、半年と決まっているのか、どちらでしょうか？
②給料の締め日によって、最後の給料も変わってくると思うのですが…
例えば毎月の総給が20万前後くらいで、最後の月の給料だけ産休に入る兼ね合いで例えば3日間しか働けずにその月の給料が3万円くらいだった場合、育休手当の計算に含まれるのでしょうか？
（例えば↑①の半年だった場合の例で言いますと、産前の平均給料が20万✖️5ヶ月＋3万✖️1ヶ月＝103万円で、それを6ヶ月で割って17万円になるのでしょうか？）
- ぴぃまま(4歳1ヶ月, 7歳)
コメント
いちごちゃん
ハローワークが支払うので、最後の計算であってると思います！！
退会ユーザー
例えば12/15産休開始なら、11/15〜12/14が1ヶ月、10/15〜11/14で1ヶ月という計算だったと思います。12月は14日間分で計算はしないと思います。
なので、毎月手元に入ったお給料とは少し変わるみたいです。
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ぴぃまま
そうなんですね💦
例えば12/15から産休開始で12/10が給料締め日だとしても、最後の給料が12/10〜12/14の分になるのでは無いということですよね？🤔
そうすると、ハローワークの人に毎月の何月何日に働いたという情報がいって、そこから計算されるのでしょうか？
それとも、その計算は会社がしてからハローワークに情報がいくのでしょうか？- 12月26日
YｰRｰS
事務担当しています。
完全月でない場合は計算から除外されますので上記の最後の期間は計算に含まれません。遡って完全月6ヶ月の平均です。
育休開始日から180日間は67%、それ以降は50%です😊
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YｰRｰS
ちなみにですが初回申請時に賃金月額証明書を作成しハローワークへ提出します。賃金台帳や出勤簿のコピーも必要です😊
それによって受給資格があるかどうか、受給金額がいくらになるかの計算元となります。- 12月26日
ぴぃまま
ありがとうございます！！
そうすると、産休に入る日にちと給料の締め日で、平均額がだいぶ変わってきますよね😱