コメント
ななな
その件に関して
上司は注意などはしてますか？
バインダーを叩きつけたり
乱暴にデスクの開け閉めをしたり、など。
他の社員の方たちは
上司に
なんとかして欲しい
と掛け合ったりはしてますか？
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ママリ
他の社員と私との3名で掛け合っていますが、状況変わらずです。
上司もやんわりと注意しましたが「はい」と返事はするものの何も変わらなくて。
こちらが強く抵抗した場合、危害を加えてきそうなので、上司にはあまり直接話さないように言われています。
ななな
その方の行動だけでは
解雇は出来ませんが
何度注意しても直らない、や
他の社員の方から苦情が出て
業務に支障が出たり
会社の評判、成績に影響する
などの理由があれば
前もって解雇通知を出した上で
懲戒解雇する事は可能なはずです。
ママリ
やはり決定的な何かがないと難しいですよね…
もう暫く様子を見て、私も身の振り方を考えます。
的確なご回答ありがとうございました！