130万までの扶養内で働く週5日6時間のお母さんが、家事や子育てで疲れています。正社員として働く同僚もいる中、週5日5時間の勤務希望を相談したいです。
パートに勤務の方へお伺いしたいのですが、、、
130万までの扶養の範囲内で働いている方、
週何日 何時間で働いていますか？
もともと週4 の6時間＋土曜出勤をたまに
しようかと思っていたのですが…。
１２月までは130万を超えることがないため
現在、週５日6時間で働いています。
しかし平日仕事をして帰って子どもをみながら
家事をして、夫がシフト制なので土日休みで
ないことの方が多く、土日も1人で子どもをみ
ながら家事をすることに疲れてきてしまいました…。
同じ状態で正社員で働いているお母さんも多く
いると思うので、甘えなのかなと思い職場に
相談しにくいのですが、(保育士なので職場的には
週5きてもらって5時間で働いてもらいたいのだと思います。)
このような希望は常識的にどこまで伝えて良いものでしょう。
- ★(6歳)
コメント
退会ユーザー
来週から仕事復帰です！
パートで週⑤で⑤時間です！
土曜日は子供の保育園が半日だけなので土曜日は仕事しません。
みゅーまま
三女を産む前までは…
8時30分〜10時00分
日にちは土日祝関係なく不定期(25〜28日ほど)
で終わったら帰れる仕事
10時30分〜16時00分まで
土日祝、月末月初が休み(実質15〜18日ほど)
こんな感じで働いてました！
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回答ありがとうございます😭！
掛け持ちされていたのですか🤔？- 11月20日
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みゅーまま
掛け持ちですよ😊- 11月20日
退会ユーザー
週4、4日、4時間で働いてます。
専門職なので時給が高めなので、多少休みが入って130万いかない感じです。
うちも土日は基本的にワンオペ💦
平日1日休みがあるだけで、家のことも色々できるし、余裕ができます。病院への通院があるので、その1日がないと厳しいです。
繁忙期はたまに週五ですが、風邪ひいたりしたらかなりキツイです。。
元々の契約はどうなってますか？？契約がもっと時間数、日数が少ないなら、希望伝えて減らしてもらうのは権利があると思います！
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やはりそうですよね…土日もワンオペですと平日休みが１日あるだけで全然違いますよね💦
もとは正社員で、時短にしたかったのですが子どもが体調を崩した時に早退/欠勤しにくいよと圧をかけられ…笑
なくなくパートになったのですが、(結局早退しにくい。休みにくいですが…)
その際に週4 5時間が良いということは伝えてありました…。
ただ、１１月復帰で１２月までは扶養をこえないからということで現在は１０時ー１６時の契約になっています。
１月になると勤務体制を変えないと扶養範囲内をこえるから、そこで変えないとだねと言われています🤔- 11月20日
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退会ユーザー
では、1月のシフト調整する時に契約変更してもらって、時間数などを変えてもらう方がいいと思います‼️
希望伝えて交渉した方がいいですよ♫
契約がそのままだと後から言っても契約は契約となってしまうので💦
無理して働いても潰れちゃいますし。。。- 11月20日
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そうですよね…今の所都合よく使われている感じが凄いので、交渉しようと思います😭！
ありがとうございます☺︎- 11月24日
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Y＆Hママ♡さん
何時ー何時での勤務の予定ですか😢？
退会ユーザー
⑨時半から⑮時半までです！
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ありがとうございます😢！
参考にさせていただきます！