たろ
そういった理由で解雇はできないはずです。
試用期間とはいえ、解雇はよっぽどのことがないと出来ないです。
例えば横領とか、よほどの不利益を与えたとか、警察沙汰になったとか、法律に反する行動をしていたとか…。
ただ、職場によっては子どもの体調不良による欠席で暗に退職を勧められる可能性はなしではないです。
うみそら
その理由での解雇は絶対にあり得ません💡
が、あまりにも欠勤が続いた&正社員では難しいと判断された場合は、配置換えや、雇用を正社員からパート雇用への勧告はあるかもです🖐💦💦
りん
ありがとうございます！✨
クビにならないけど勧められる事はありそうですね……😭どうにかあまり熱を出さないで欲しいです……😭
ちゃん
正社員ではないですが3ヶ月更新のところで更新できないと言われて辞めたことはあります💦
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