お仕事
産休後、熱で休むと上司に穴が空くと言われ、勤務形態を考えるように言われました。やめるか迷っています。
現在産婦人科で正社員として働いています。
妊娠した時に報告したら、院長からじゃあやめてもらってっと。と言われ、ここで産むと言ったら、じゃ産休でいいよと。
無事出産して、保育園に預け働いていますが
どうしても熱で休む日が出てきてしまいます。
月一回あるかないかです。
今日熱が出て休ませてもらったのですが、上司に熱で休まれると穴が空くからこれからの勤務形態は考えると言われました。
これってやめろって事ですよね…やめようかな。
もったいないけど。
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コメント
退会ユーザー
そんなことありますか？
なんて職場ですか…
やめろって聞こえますね…
産婦人科なのに理解してくれないことが残念でなりません…
みきてー
それパワハラですよね😣💦子供が熱だしたり急に休まなければいけないのは、小さいお子さんがいる人なら当たり前ですよ😭上司の方や院長さんは理解がない方ですね😰院長がそんな理解度でしたらパワハラを訴えても認めてくれないでしょうし、無責任に言わせて頂けるなら、次の働き口があるなら、そんな会社辞めてもいいと思います😡
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コメントありがとうございます！
やはりパワハラですよね💦
休むのはものすごく申し訳ないですし、なんで熱出すんだーと思っても仕方ないのに思ってしまうのも嫌で。
休んだ次の日は無視されるし、本当に最近しんどいです😭
働き口まだ見つかっていないので、探して辞めてしまおうかなと思っています…- 11月13日
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コメントありがとうございます！
やはりやめろって聞こえますよね…
サポートを充分に使えという事らしいのですが、病児保育に預けたら一回四千円。
それなら熱でしんどい子供のそばにいてあげたいとも思ってしまって。
院長がそんなんだからみんな辞めて行きます😭
一番理解してほしい職種なのに助産師なら他にもいるしという事みたいです。
28になりますし、転職もなぁとなかなか踏み切れず。
退会ユーザー
それなら近くにいてあげたいですね！これからの勤務形態考えるなんて、パワハラの証拠に録音しておきたいぐらいです…
それは辞めますよね誰でも💦
助産師さんなら誰でもいるということではないですよね…
私も28の年ですが転職は考えています！
そのような職場で働くより簡単ではないとは思いますが、私なら転職考えます！