コメント
まま
実績がないだけで、
育休を希望すればだいたいとれるはずなんで、
受ける前に電話等で確認してもいいかもですね！
まど
人事の仕事してます。
制度としてはどの会社にもあるはずなので、取れないことはないです。
ただ、実績ないということは、取りずらい雰囲気とか、会社が子供で来たら辞めて当たり前って言う考え方とか、取ってたら仕事が成立しないとか、周りがフォローしてくれる仕組みがないとか、そういうことだと思います。
そうだとしても、自分がその会社の育休取得者第一号になって、変えてやる！
この人に辞められるより、育休とって続けて貰いたいと会社に思わせるくらい優秀に働くぞ！
みたいな意気込みがあれば、アリかなと思います。
あとは正直に面接の時に聞いてみるしかないかと。子育て中の人はいるか、育休取得予定の人はいるか、実績はないが会社としてはどういう方針なのか、とかですね。2人目考えてますは、言わない方がいいと思いますが、既存の社員の状況を聞くと言う程で。
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まま
ありがとうございます！
- 10月23日
混ぜ込み若菜
育休は国の制度なので取れないということはないですよ💡
実績がなくても、取ります。と言えば会社は拒否できません
収入がいくらかわかりませんが、月に10万単位で変わってくるので、できれば取った方がいいと思います！
取ってから、復帰しづらいところでしたら辞めてもいいと思いますはーと
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まま
ありがとうございます！
- 10月23日
はじめてのママリ🔰
取れないことはないです。
取りづらい雰囲気、育児に理解のない会社で両立できるかどうかというだけだと思います💦
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まま
ありがとうございます！
- 10月23日
まま
ありがとうございます！