転職後、娘の保育園のお迎えが遅くなり、残業も多くて疲れています。上司に話す方法がわかりません。
転職したのですが
2週間程で退職を考えています。
理由としては
予想してたよりも娘の保育園の
お迎えが遅くなることです。
思っていたよりも業務が忙しい＆沢山あり
それでもキリよく切り上げなくては
周りに迷惑がかかりますので
自分の仕事は終わらせないといけません💦
忙しい時には全体連絡で
｢残業してください。｣
的なことも引き継ぎノートに
書かれている時もありました。
残業すると有料の延長保育の時間になってしまい
確実に間に合わないので
残業はしていませんが。。。。
ですが娘の有料延長保育の時間帯
ギリギリのときもあり
職場でも家でも時間に追われ続け疲れました。
このような理由なのですが
上司にどう話せば良いのか悩んでます。
言葉をまとめることが苦手で
皆さんのお知恵をお借りしたいです💦
批判コメントは無しでお願い致します💦
- ママリ(4歳0ヶ月, 9歳)
コメント
ma3
予想していたよりも…
というのは、就職時に提示されていた時間より遅くなるということでしょうか？
であれば、
家庭に支障が出るので、事前に聞いてた時間通りに終わらせてください
とお願いします。
いきなり退職！ではなく、まず相談してみますね。
事前に聞いてた時間通りに終わっているのに、予想していたよりもお迎えが遅くなる…は自分の推測不足なのでせめてもう少し頑張るか、
本当に申し訳ありません…と謝って退職します。
もし試用期間ならなおさら、辞めやすいですよね！
あーちゃん
仕事と育児との両立大変ですよね💦私もなんどもお迎えがギリギリになり、時には遅れて子供の前でお叱りを受けたこともあります😱過去育休復帰二回経験していますが、それでも始めは大変でしたし、転職してなおさら大変かと思います💦
はじめが肝心とも言いますし、上司な方に延長保育はしたくないのでノー残業で頑張る意向を伝えてみてはいかがですか。
それでも残業しろと言われるなら、辞める理由も言いやすいし伝わりますから、もう少し頑張ってみてはいかがでしょうか。
せっかく雇用されたのに、なんだか勿体ない気がして。
既にノー残業意向を伝えてにも関わらずということでしたら、「仕事と育児との両立が困難になってきて、育児、家庭を優先したいので辞めさせてください」ではどうですか？
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ママリ
ほんと、大変です(>_<;)
一日が嵐のように終わります💦
残業は必ずしなくては
いけないわけではなく
定時退社をしたいのですが
仕事量が多く時間がオーバーしてしまい
どうしても無理な時は
他のスタッフの方にお願いしています💦
ですが、他のスタッフの方も
忙しく働いている中
私の仕事まで押し付けるのは心苦しく
それだったら他のパートを
探した方がいいかなと思いました💦
ご回答して頂き
ありがとうございましたm(*_ _)m- 10月9日
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あーちゃん
たしかに、誰かの助けを借りないと仕事って終わらないですよね💦
やはりどーしても独身者や子供がいない方、男性に負担がいきますよね😭
申し訳ないというお気持ちわかります。
何を言われても仕方ないけど感謝の気持ちを忘れず、仕事は続け、我が子が成長したら今までの恩を返すつもりでフルで働こうと決意していますが、、、転職したてなら辞職という選択肢もてできますよね。。。
働くママが多い時代、延長保育は当たり前のような言い方をされた女上司もいましたが、やはりどこも厳しいですね💦いちごドーナツさん- 10月9日
ママリ
そうですね💦
殆ど定時に上がれなく
10分程伸びたりしてしまい
そこから更衣室に移動して
駐車場まで歩いての
時間を考えると
夕方ですし道も混んでしまい
ただの10分でも
私には結構大切で。。。💦
定時退社をお願いしたいのも
山々ですが他のスタッフも
忙しく働いている中
私の仕事まで押し付けるの心苦しく
それだったら他のパートを探した方が
いいかなと思いました💦
ご回答して頂き
ありがとうございましたm(*_ _)m