コメント
かなた
その方は貴方の部下になるのですか？
査定をつけるのでしょうか？
モチベーションは下がってしまうかもしれませんが、業務量を負担して貰ったり、経験を活かして効率を上げる方法を提案して貰ったり、貴方が仕事をしやすいように上手に利用してみてはいかがですか？
転職者さんの結果が出れば、それは上長である貴方の評価にもなりますよね(^^)
ゆず
わかります！
モチベーション下がりますよね(；д；)
後から入ってきた仕事の出来ない人が準社員なので、自分より給料良くてなんだかな〜って感じです。
私はパートなのでしょうがないですが、それでも仕事量は明らか私の方が抱えてるのに😭
こむぎ
転職して、元々いた方達より給料がいい側の人間です😓💦
たしかに入った当初は、元々いる人たちの方がそこの会社の仕事はできるので納得いかないのもわかります😓
ですが、他所からの経験は、そこの会社になかったものを取り入れることができるのでその分の先行投資で給料が高いんだと思います🙆♀️
会社は、経験値をお金で買ってるって感じですかね🙌
ママリ🔰
年上で転職してきたならそれなりにスキルや経験などもあるでしょうし、仕方の無いことなのかなーって思います(>_<)
たしかに既存社員からしてみたらムカつきますけどね。
その人も最初は使いもんにならないかもしれませんが、そのうち力を発揮する時がくるでしょう。
退会ユーザー
給料分働いてもらえばいいだけの話ですよ。
転職は前職の給料が考慮されるのでもともと高いのでしょう。
今が低すぎると不満なら転職して自分も給料上げるのはどうですか？
あー
部下です。今度私が評価をつけることになります。
なのでとても複雑です💦
そうですね、ポジティブに考えてみます(>_<)