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なな
お金・保険

育児休業給付金を受け取ることはできませんか?時短で保育園の申し込みが良いでしょうか?

ご質問させてください。


育休延長済みでして

1歳3ヶ月の時に保育園に内定
したのですが

どうしてもお迎えの時間と
勤務時間の折り合いがつかず
泣く泣く保育園を辞退するしか方法が
ありませんでした…

市役所にて保育園の申し込みを
取り下げました。


もう育児休業給付金を受け取ることは
できないのでしょうか?

会社にはまだ在籍してます

また時短で保育園の申し込みを
したほうがよいのでしょうか?


よろしくお願いしますm(_ _)m

コメント

はじめてのママリ🔰

私もお迎えに間に合わずで自体しましたが、入園不承諾の通知は自己都合で発行不可とのことで1歳で実母にみてもらう形で復帰しました。
一度自己都合で辞退してしまうと余程融通が利く自治体でなければ、不承諾通知は出してもらえないので育休手当は終了だと思います。

  • なな

    なな


    お返事ありがとうございますm(_ _)m

    不承諾通知がいただけると
    育児休業給付金がもらえる
    かもしれないんですか?

    • 9月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    不承諾通知があれば、手当は継続できますよ。1歳になる前に出してませんか?
    出していれば1歳半までは延長可能だとは思うのですが、1歳半以降は辞退しているので不承諾通知が発行されない可能性が高いかと思うですが。

    • 9月26日
  • なな

    なな


    1歳の時に保育園入れなかったのでその時に市役所から届いた保留通知すでに提出済みではあります(。•́•̀。)💦

    • 9月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    だと、1歳半までは有効ではないでしょうか?
    職場に確認してみたらいいですよ。

    • 9月26日
  • なな

    なな


    だと助かるんですが…(。•́•̀。)💦

    職場は2ヶ月分申請
    していてくれて
    今のところ職安からは
    問い合わせの電話とかは
    ないらしいのですが…

    • 9月26日
ゆゆゆ

申し込み取り下げ=復職の意思なし
とみなされるので、給付金は打ち切りですね。

再度申し込みをするなら、産休前の勤務時間での申請になるので、基本的には申し込み時点ではフルタイムの勤務時間になります。
その方が点数も高いですし。
終業時間が標準保育の時間より遅いということですかね?

  • なな

    なな

    お返事ありがとうございますm(_ _)m

    そうなんですね…
    市役所の方に確認してみます

    店舗に事務員が2人体制で
    もう1人の方がいるので
    本当は定時上がりの予定
    だったのですが退職されることになり
    私に残業の指示がでてお迎えが間に合わず泣く泣く復帰できませんでした。

    • 9月26日
まりな

保育園の申請を出す際に
通勤時間等の計算はしなかったのでしょうか?

内定した後に気づいたのなら
自己都合なので
給付金はもらえません

また辞退したとありますが
保育園辞めてどのように仕事行くのでしょうか?

方法としては
市役所と職場に相談して
時短申請するしかありません。

ただ時短にすると点数が下がるので保育園側が入れるかが分かりませんが…

  • なな

    なな

    お返事ありがとうございますm(_ _)m

    復帰当初の話では
    二人体制の事務員で
    私は定時上がりだったのですがもう1人の方が退職されることになったりで

    話が違くなり
    お迎えが延長で間に合うかの
    瀬戸際で実家も近くないので
    諦めてしまいました…

    • 9月26日
  • まりな

    まりな

    皆様へのコメント拝見しました!

    保育園申請時には
    残業なしでお互いに了承してたんですよね?
    で、保育園申請しちゃた後に
    職場の一人が辞めて
    ななさんに残業してくれと
    来たんですよね?

    それだと、ななさんは全く悪く無いし残業断っても大丈夫です!!
    だけど会社が認めてくれないなら立派なパワハラになります!そもそも国の法律で未満児の家庭の人は時短勤務が認められています

    それで保育園入れなくて
    新たに探さなければいけないのは何か腑に落ちませんか?

    私なら職場の人に
    何故初めの申請書と勤務時間が違うのかを一筆書くようにお願いして市役所に出しに行きます!けして自分都合でなく会社都合なのだと、
    それで不正だと認めされても😭かわいそうです…

    • 9月26日
green

勤務時間、お迎えの時間を確認した上での申し込みではなかったのですか?
延長までして内定決まってから時間が合わなかったってどうゆうことでしょうか?😳

もちろん自己都合で辞退してますし給付金をまた貰うとかさすがに出来ないと思います😅💦

  • なな

    なな

    お返事ありがとうございますm(_ _)m

    当初は定時上がりの予定で
    話を進めていたのに
    職員の退職に伴い定時上がりは無理と言われてしまい

    延長でもギリギリの間に合うかとうところで諦めてしまいました。

    職場から自宅まで遠いし
    実家も近くないので
    もうどうにもならなかった
    ですね…

    • 9月26日
:。(*-ω-)-ω -*)。:゚

延長保育を利用してもお迎えに間に合わないってことですか??
職場に勤務時間を時短にしてもらえないか相談してみましたか?

1度辞退してしまうと次の入園申請で振りになっちゃうので勿体ないことしましたね(´・ω・)

育休手当は復帰を条件にはしているので、自己都合の事態がどう作用するのか…

  • なな

    なな

    お返事ありがとうございます

    時短勤務でという話を
    保育園と市役所に相談したら

    就労証明書と違いがあるので
    内定取り消しになりますと

    市役所の方に言われてしまいまして…

    職場も当初の予定と変わり

    時短勤務にすれば内定取り消しとなり

    どうすれば良いか
    わからなくなりました

    • 9月26日
  • :。(*-ω-)-ω -*)。:゚

    :。(*-ω-)-ω -*)。:゚

    そうなのですね…

    職場の近くで保育園探せればいいんですけど、どこも保育園難しいですし…
    今回はほんとにタイミング悪かったですね(´・ω・)

    • 9月26日