お金・保険
出産手当金と育児休業給付金について、2人目の妊娠後に受給可能か、転職後も加算されるかどうかについて教えてください。
出産手当金、育児休業給付金に付いて詳しい方教えてください！(理解しているつもりですが、認識しているものと違う場合ご指摘頂ければありがたいです！)
４月から職場復帰(正社員時短)
８月中旬退職
８月下旬転職(パート)
社保、雇用保険共に継続して加入しています。
もし2人目を妊娠した場合、4月以降なら出産手当金、育児給付金受け取ることができるのでしょうか？
会社が変わっても合算して計算してもらえますか？？
- こはね
コメント
ママリ
4月以降ならというのは、4月に妊娠したらですか？
4月に出産したらですか？
もし4月出産という意味で書いておられるなら、転職先で育児休暇が取れないかもしれません。
雇用保険は合算なので育児休暇さえ取ることができれば、育休手当はもらえます！
出産手当金は社保さえ自分で入っていればもらえます！
YｰRｰS
出産手当金に合算の概念はありませんので受給時にご自身がお勤め先の健康保険に加入していれば大丈夫です😊
育児休業給付金はお勤め先で育休が取得できなければ受給できませんのでそれ次第かと。
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こはね
返信頂きありがとうございます😊
出産手当金は1年以上加入しててなどの条件はないですかね？
産休育休はパートの私でも取得可能と言われました！- 9月24日
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YｰRｰS
出産手当金は受給時に資格を喪失していなければ受給に対する条件はありませんよ😊
- 9月24日
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こはね
ありがとうございます！
不安が解決して安心しました！
回答して頂きありがとうございました！- 9月24日
こはね
言葉足らずですいません😂4月以降に妊娠ということです‼️
転職先(パート)では、育休産休取得可能、無休という話をされました！
合算するときはこちらから何かすることはあるのでしょうか？(前の会社に資料？を請求したりなど)
返信頂きありがとうございます😊
ママリ
雇用保険は個人に割り振られた番号で管理してると思うので、大丈夫だと思います！
特に前の会社となにかやりとりしなければならないものは無いですよ！
こはね
そうですか！聞いて安心しました！
回答頂きありがとうございました！