育児休業延長手続きについて、保留通知の提出が必要かどうか不明です。提出済みの通知で延長手続き可能か教えてください。
カテ違いだったらすみません💦
育児休業の延長手続きについてです。
9月2日に1歳になった娘がいます。（育休は9月1日まで）
私の自治体では、毎月1日、11日、21日が入所基準日で、誕生日の2週間前の直前の入所基準日に入所となります。
なので娘は8月11日入園で申込みとなります。
〆切はその1ヶ月前なので7月11日でした。
その結果、保留となり7月末に保留通知が届き
育休を延長することとなりました💦
会社には延長届、保留通知は郵送済みですが
9月1日の保留通知も必要でしょうか？（選考はかけたままなので依頼すればもらえるとは思いますが…）
それとも提出済の保留通知で延長手続きは可能でしょうか？
役所に確認しても、
提出されてるもので大丈夫だと思います〜的なふわふわした感じで…😅
どなたかお分りの方がいらっしゃれば教えて下さい🙇♀️
- みぴ(2歳0ヶ月, 6歳)
退会ユーザー
会社の育休と
手当の育休はまた別物なのですが
手当の場合は必ず9月の保留が必要ですよ^_^
それがないと延長出来ませんので必ず貰ってください^_^
shinamo
上の方もおっしゃっているように誕生日月の9月の保留通知が必要です！
もうとっくに過ぎてますが今更もらえますかね、、？💦
今現在育休、給付金の延長は出来てますか？
会社はどのように言っているのでしょうか？😳
みぴ
お二方とも回答ありがとうございました！☺️
ハローワークに問い合わせたところ、
現在会社に提出している保留通知で問題ないとのことでした。
自治体によって入所基準日が違うので、絶対にその月のものが必要！ってことではないそうです⭐️
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