コメント
えりか
会社の規約によると思います💡
以前わたしが働いていた会社は基本育休１年、保育園に入れなかった場合は更に半年の延長可能という感じでした💦
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来年の6月に入れなければ、半年延長になり、そのあとも入れなければさらに半年延長で最長2年です🙌
育休取得の基準を満たしていればら一律そうなるはずです😊
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まみ
回答ありがとうございます😊
そうなんですね！😊息子のときは、近場の保育園決まらなくて、遠くの保育園にいれ、転園させたので、娘は無理に遠くの保育園に入れても、送り迎えするのは私なので、もし息子と同じ保育園がダメなら、無理せず育休延長したいと思ってましたが、私の地域も、とにかく途中入園厳しくて、再来年の4月入園ねらおうかなと思ってました😊ありがとうございます😊- 9月19日
みさと
原則1年ですが、入所申し込みしても落ちたり等の条件を満たしたら延長が出来ます。
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まみ
回答ありがとうございます😊2人目を今年の6月に出産して、1年育休頂いてます。もし、来年6月に保育園入れないと半年延長、それでも保育園決まらなければ、もう半年延長という認識で合ってますか？これは、一律誰でもそうなるんでしょうか？- 9月19日
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みさと
そうです☺️
育休の制度なので会社によるとかじゃなく誰でもそうです👍🏻- 9月19日
まみ
ありがとうございます😊
会社の規定なんですね！たしかに、息子の時は1年で保育園入れないと、あと半年延長出来ると言われたのですが、その位から、もう半年の最大2年になったのかと認識してました💦お答え、ありがとうございます😊