育休中で復帰に不安。上司に相談も育休中は考えるよう言われ、辛い。退職を考えているが、子供がいて直接職場へ行けるか悩んでいる。
何度も同じような質問をして
申し訳ないですが…
現在産休中の者です。
実家は少し距離があり
両親共に正社員で働いてます。
旦那の実家は近いですが
私が正社員で復帰することに
反対している状況です。
仕事は介護で時短制度とかはなく
早、遅、夜勤は復帰後
必ずあります。
正直こんな状況で周りの協力なく
復帰できる自信がありません…(;o;
上司に相談しましたが
育休中考えればいいよ…と言われ
結局やめれず産休を
とってしまいました。
自分の中でも子育てしてみなきゃ
分からないけどほぼ復帰は
できないだろうと思ってます。
こんな状況で育休に
入ってしまっていいのか
悩めば悩むほどストレスで
夜も寝付けません…。
それを上司に伝えても
産まれてから考えれば…と
言われてしまうし(>_<)
産休明けやめることを
伝えたいですが…
まだ生後間もない子がいるのに
直接職場へ行けますかね(>_<)？
育休取得中に
退職された方いらっしゃいますか？？
- りりな(7歳)
コメント
takeチャンマン
ただでさえ、臨月は寝苦しいののに、出産以外のことで、ストトレスなんておつらいですね。
私も、現在正社員で、働いており、産休中です。
私は育休を取得させてもらい、来年4月には職場復帰させてもらおうと思っているので、主さんと状況は違うのですが、
私の職場も女性が多く、育休中、産休取得中に、退職した人もいましたので、いざとなれば、いくらでも辞められるので、安心してください。
主さんのストレスになっているのは、辞めるつもりなのに、上司の方が、認めてくれておらず、生まれてからバタバタしている中で、退職交渉しないといけないことが、気が重たいのでしょうか？
それとも結局産休取ったのに、辞めるのか、と思われてしまうことでしょうか？
前者の場合は、主さんが、お優しいから、もしかすると辞めたい意を強く言えず、上司としても、残ってくれる可能性があると思い、問題を先送りにしているだけなので、強い気持ちを、もって伝えるしか方法はありません。
転職関係の仕事をしているので、詳しいのですが、退職交渉の基本は「引き留めても無駄」と思わせることが、一番重要です。
後者の場合ですが、たしか職場復帰しないと、助成金は出なかったと、記憶しているので、主さんが、気にする必要はなかったと、思います。(うる覚えですみません)
少しでも参考にしていただければ、幸いです。
はる ひら
私も介護士で今育休中です！
復帰後、すぐに不規則勤務させられるんですか？！(´⊙ω⊙`)
…託児所付きの職場とかですか？
そうじゃないと預け先ないから厳しいですよね｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
-
りりな
お返事ありがとうございます！
復帰後すぐ夜勤ありますよ～😭
託児所付きのところ
ちょいちょい調べてます！
預け先ないと
この不規則勤務はできないですよね。- 4月13日
-
はる ひら
復帰後、すぐに夜勤って結構鬼ですよね😵
託児所完備の職場ならまだしも…そうじゃないと続けるのは厳しいですよね(ᇂωᇂ)
日勤だけなら続けれるけど、
4交代勤務なら預け先ないから働けませんって、私なら言っちゃいます｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
辞める理由には充分だと思いますが…
子供がもし熱出ても、夜勤や早、遅勤務なら休めないですよね;(∩´﹏`∩);
よほど周りの協力がない限り不可能ですよね…😢
辞めたいならハッキリ言ったほうが良いですよ(´•ω•`;)- 4月13日
りりな
お返事ありがとうございます。
私の職場はみんな
ちゃんと正社員で戻ってきて
きっちり不規則勤務も
こなしてるので…
そこで退職を選ぶことに
ちょっと心が痛んでます(>_<)
ストレスになってるのは
両方の気持ちがあります。
産休前に上司には
伝えたんですけどね…
きっと戻ってくるだろう。と
期待されてるのがまた
プレッシャーです。
なので育休手当てをもらいたくないです。
助成金が出ないと聞いて
少し気持ちが楽になりました。
ありがとうございます(;o;)♡
この手の質問をネットで
調べると結構顰蹙かって
しまいますよね…。
それを見ては
自分がはっきり言わなかったのが
いけないのに産まれてから
職場に行くのが憂鬱になってしまって
そんなことばかり考えちゃいます。😭