産休がないフリーターです。旦那の転勤で働くか迷っています。パートで働くと扶養外れるか悩んでいます。扶養外れた経験のある方いますか？
私はもともとフリーターだったので産休とかもありません。
旦那の仕事の配属が変わるかもなので働いた方がいいかなって思ってるんですけど、娘もまだ幼稚園行く時期ではないし、働けないのかって。
ちなみにパートで働きに出た場合、いくらか忘れちゃいましたけど103万？越えたら旦那の会社の扶養から私だけ扶養外れないといけないんですよね。
パートで働いてるかたで、扶養から抜けた方っていらっしゃいますか？正社員になれたらすごくいいんですけどもう無理ですよね。。
- まい(7歳)
コメント
フルーチェ
基本は103まんですけど、130万でも扶養に入れます。
私が市役所で聞いた時は1000円くらい旦那の引かれものが増えると言われました。
なので1000円くらいならいいかなと思い、私は130万で働いていましたよ。
今は、臨時社員扱いですが、
各種保険がついているので、もちろん扶養は外れてます。
フルタイムのパートでも各種保険はついてくるのかな？と思います。
そうすると扶養は外れてしまいます。
中途半端に働くと、旦那さんの引かれものが増えてしまったり、自分で保険に入らないといけなかったような。
あまり、詳しくなくて申し訳ありませんが。
でも、まだお若いなら正社員がいいですよね。
やっぱり、、、。
ドレミファ♪
産休とるなら社会保険入って一年以上とかなので
次のお子さん早目に欲しいとか旦那さんが早目に配属(転勤❓)ならパートとかの方が無難かと
同じ月齢ですが保育園空き金額とか調べましたか❓
うちは働いてもトントンなので幼稚園まで働かないつもりです😅
マーブルチョコ
うちの会社は扶養はトータルの金額じゃなくて２ヶ月連続でオーバーすると３ヶ月めからは社会保険加入義務がでてきます🙄
二番目のこが幼稚園入園してから扶養内で一年くらいバイトしてそのまま準社員になって扶養も外れフルタイムです
今は三人め妊娠して産休中です(^^)育休一年とったら復帰です！
正社員で雇用だと大変かなと思います(´・ω・｀)やっぱり残業とか遅くまであると子供たちが可哀想かなって
お金の面では潤うと思います
ただ子供たちの負担は準社員でもけっこう我慢させてましたね
夏休みいつも学童だったし(^_^;)
まい
市役所行ってみますね！(*^^*)
教えてくださってありがとうございます！(*^^*)