※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
ままり
お仕事

4月に転職(雇用保険は2年程度加入)、職場に妊娠していることを伝え、一…

4月に転職(雇用保険は2年程度加入)、
職場に妊娠していることを伝え、
一年未満でも園長の許可が下りれば
育休を取れると言われ、許可をもらい
同業者にどれだけいびられても我慢してきました。

8月から自宅安静になり、
つい先日、会社から電話があり、育休取れません、と。
そのため休職扱いになりますと言われました。

4月に園長に許可をもらいましたが、、
と、事務の方にいうと、 そうでしたか? と、本人もその場にいたのに忘れられていました。

そしてまた電話がかかり、今度は休職もできないから産休後、出勤してください、と言われました。

え、言ってること違いすぎる、、。
4月に許可もらい、育休取れることになってたと
反論しましたが、
それは4月の時点でですよね?と笑いながら返答され
どうしても納得いかず、反論し続けました。

来週、上の人と事務の人が家に来て話し合いをする予定です。

諦めて産休後働くか、もういっそのこと
退職するか、、、

どうしましょう😓😓

コメント

てんまま

そんな感じの悪い会社今すぐ辞めます!!!
といいたいですが、産休手当欲しいですよね…。産休は雇用主の義務なので、しっかり貰いましょう!!

  • ままり

    ままり

    そうなんです、、それなんです!!
    手当はしっかりと貰いたいんです!
    貰ってから辞めるとまたなんか言われそうですが、こんな会社で続けるのも無理ですよね🥺

    • 9月4日
  • てんまま

    てんまま

    貰えるものをしっかりもらうためにも、産後書類提出までは頑張らなきゃですね😂😂😂がんばってくださいー!!

    • 9月5日
deleted user

許可をもらった証拠(書類など)はないのでしょうか??

いずれにせよ、そのような職場で働くのは結構辛い気がします、、、😭😭😭
(仮に休めても、復職したらずっと陰口言われそう😢)

  • ままり

    ままり

    それがあればいいんですけどね、、。

    もう職場の人の顔すら見たくないのですが、手当はしっかりいただきたいので、迷っております😓

    • 9月4日
ゆきんこ☆★

残念ながら証拠がなければ
言った言わない。。
の堂々巡りなので😥

会社の就業規則はありませんか?
それを確認させてもらい
1年未満は育休取れない等
記載無ければ請求出来ますよ!
無いと言われたら労基に言ってください、あり得ないので😅

そんなとこ産休育休とって
転職しましょ!

  • ままり

    ままり

    ですよね〜。なんせ向こうは3人で口裏合わせてそうですからね😓

    規程には、育休取得の条件には1年以上の勤務が必要。しかし一年未満の労働者から申し出されても、休職の申し出を拒むことはできる。
    と書いていて、それを見て許可をもらったんですけどね🥺

    • 9月4日

「お仕事」に関する質問