現在の正社員時短の仕事を退職しようと考えています。上司にパートで続けるように説得されて悩んでいます。理由は、家庭の負担や2人目の子どもを考えています。退園させるか、パートで留まるか、悩んでいます。
正社員時短で働いているいまの仕事を退職しようと申し出たところ、上司に引きとめられてパートで続けようか悩んでいます。
退職したいと思った理由は
主人と全く休みが合わないこと、
わたしが平日仕事 土日ワンオペなので
身体も気持ち的にも限界があり、
その分のしわ寄せが旦那にも行ってしまうしでとにかく現状を変えたいのは事実です。
子どもは保育園の1歳児クラスにはいっています。2人目は4歳差を考えているため 妊活は来年夏以降。そう考えると別の働きやすいところで1年働いた実績を積んで2人目産休育休をとろうか、いまのところでパートで産休育休を取得しようか。。
文章まとまりなくてすみません。
旦那にはいっそのこと専業でも構わないと言われているので思い切って退園させるか(でも2人目生まれた時の産後育児が自信ないです)
パートでも留まるべきか、とても悩ましいです。
まとまりがなく分かりにくくてすみません。
これについてはどうなのと疑問に思われた箇所がございましたら遠慮なくコメントください😣🙏🏻
- envie(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
身体的に厳しいのが理由で、フルタイムパートだったら
意味無いと思うので
週4とか5.6時間のパートならパートに変更でも良いと思います。
マリ
今の職場でパートになると旦那さんとのお休みは合わせられる感じですか？日曜日は保育園お休みだと思うので日曜だけはワンオペになるかなと思いますが、旦那さんの休みに合わせてenvieさんもお休みして、プラス日曜日も休みの感じにしたいのでしょうか？パートになったとしても認可園なら保育園の基準は満たしてるか確認しましたか？
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envie
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ありません。
主人は平日火水休みなので週3であればと思ったのですが、会社からは週4を..とのことでした。
保育園の条件ですが、週の労働時間が規定時間以上であれば雇用形態が変わっても問題ないとのことでした。
そこ、大事なポイントですよね。ご指摘ありがとうございます！- 9月2日
りか
パートの条件自分で決めて、それを飲んでもらえるなら残ったらどうでしょう？それも一旦やらせてくださいにして、3ヶ月後とかに再度パートで続けるか辞めるかジャッジします、にするかな、私ならと思いました^_^
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envie
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ありません。
お試しジャッジで一旦やってみて判断というのも１つの手ですね。その方法は思いつきませんでした。名案をありがとうございます。- 9月2日
envie
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ありません。
パートならと安易に考えていたのですが、正社員の4分の3以上 つまり30時間以上働かないことには社保入れないことが分かりました。
自分で国保に入ってまで今の仕事を続けるのか...。
パートになった際、産休育休は制度としてはあるものの、上司が2年以内に退職するため 戻ってこれる環境があるという保証は出来かねるとのお話がありました..
envie
補足です。
お恥ずかしながら中小企業のなかでも小の企業でして、社員数もさほど多くないことから パートが育休復帰を待つほど 会社が雇用に対して寛容ではないこと。
そして部署が部署なだけに外部の派遣等で代わりを取り入れられない事情もあり 難しそうです...